公司補齊其工資與實發(fā)津貼的差額部分需要繳納個人所得稅嗎

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2019/09/10 17:58:25　字體：大小

　　【問題】

　　北京某公司女員工工資高于生育保險的繳費基數(shù)的上限，則公司按照北京市生育保險繳費基數(shù)的上限為其繳納的生育保險，現(xiàn)該員工產(chǎn)假期間取得的生育津貼低于其工資，該公司補齊了其工資與實發(fā)津貼的差額部分，問公司補齊的差額工資需要繳納個人所得稅嗎？

【答案】

參考《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2008〕8號）：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

由上述政策可見，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，企業(yè)補足的差額部分屬于財稅〔2008〕8號中規(guī)定的免征個人所得稅的生育津貼，可以享受免征個人所得稅的政策。

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