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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)：績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：會(huì)做夢(mèng)的魚 2020/05/21 08:41:59　字體：大 小

準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧！

【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟

1.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

2.粗略劃分績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重

3.通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通，確定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

4.對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂

修訂分為兩種：

一種是考評(píng)前修訂，通過專家調(diào)查法，將所確定的考評(píng)指標(biāo)提交給領(lǐng)導(dǎo)、專家及咨詢顧問征求意見，修改、補(bǔ)充；

另一種是考評(píng)后修訂，根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

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