新用戶掃碼下載2019中級考點匯編——應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容
2019年中級會計職稱考試考點匯編
《中級會計實務(wù)》---應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容
【知識點1】 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容
（1）短期薪酬
是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（指辭退福利）。
短期薪酬具體包括：
①職工工資、獎金、津貼和補貼；
②職工福利費；
③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
④住房公積金；
⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
⑥短期帶薪缺勤
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等；
⑦短期利潤分享計劃
利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議；
⑧非貨幣性福利；
⑨其他短期薪酬；
（2）離職后福利
是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外；
（3）辭退福利
是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償；
（4）其他長期職工福利
是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
【備注】企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
【試題演練】
【2018年多選題】下列各項中，企業(yè)應(yīng)作為短期薪酬進行會計處理的有（ ）。
A.由企業(yè)負擔的職工醫(yī)療保險費
B.向職工發(fā)放的高溫補貼
C.由企業(yè)負擔的職工住房公積金
D.向職工發(fā)放的工資
『正確答案』ABCD
『答案解析』短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外，故本題選擇ABCD。
【2016年多選題】下列各項中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有（ ）。
A.累積帶薪缺勤
B.職工教育經(jīng)費
C.非貨幣性福利
D.長期殘疾福利
『正確答案』ABCD
『答案解析』ABC屬于短期薪酬，D屬于其他長期職工福利，都屬于職工薪酬。
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