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摘 要:會(huì)計(jì)政策選擇有微觀和宏觀之分,本文主要針對(duì)微觀會(huì)計(jì)政策選擇層次,分析管理者、股東、政府、債權(quán)人以及員工等利益相關(guān)者,在各自不同的動(dòng)因下對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的偏好或影響。
關(guān)鍵詞:利益相關(guān)者 微觀會(huì)計(jì)政策 選擇動(dòng)因 行為
一、管理者微觀會(huì)計(jì)政策選擇行為分析
(一)報(bào)酬動(dòng)因下的行為偏好
管理者向企業(yè)貢獻(xiàn)技能等人力資本,相應(yīng)地,從企業(yè)獲得一定的報(bào)酬。由于管理者所提供的管理技能和服務(wù)難以準(zhǔn)確計(jì)量,因此,往往將管理者的報(bào)酬與企業(yè)的業(yè)績(jī)聯(lián)系起來(lái)。而企業(yè)的業(yè)績(jī)一般采用會(huì)計(jì)信息來(lái)反映,而不同的會(huì)計(jì)政策選擇將生成不同的會(huì)計(jì)信息,因此,管理者為了提高自己的報(bào)酬,可通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇,在未進(jìn)行真實(shí)交易的情況下對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理,以獲得更多的利益,可將該動(dòng)因稱為報(bào)酬動(dòng)因。在報(bào)酬動(dòng)因下,管理者將偏好什么樣的會(huì)計(jì)政策,實(shí)證會(huì)計(jì)理論假設(shè)之一的分紅計(jì)劃假設(shè)是與報(bào)酬動(dòng)因相聯(lián)系的,從已有的研究成果可以看出,管理者在報(bào)酬動(dòng)因下,可能通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇在某些年份提高盈利,而在其他年份降低盈利。至于盈利的提高或者降低的趨向,則取決于實(shí)際盈利是低于分紅計(jì)劃的下限、介于下限與上限之間,還是高于上限。低于分紅計(jì)劃下限,管理者傾向選擇減少當(dāng)期盈余的會(huì)計(jì)政策;在上限與下限之間,管理者傾向于選擇能增加當(dāng)期盈余的會(huì)計(jì)政策,但是增加后的盈余不會(huì)超過(guò)上限水平;高于分紅計(jì)劃上限時(shí),管理者傾向于選擇能減少當(dāng)期盈余的會(huì)計(jì)政策。
?。ǘ┌踩珓?dòng)因下的行為偏好
管理者除了關(guān)注自己的報(bào)酬外,還會(huì)關(guān)注自己職位的安全,如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)是管理者考慮的問(wèn)題。一方面,當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)處于不同態(tài)勢(shì)時(shí),其選用的會(huì)計(jì)程序和方法存在較大的差別。如在管理者變動(dòng)時(shí),新任的管理者與面臨被解雇的管理者在會(huì)計(jì)政策選擇上都有一定的差別。另一方面,管理者也會(huì)利用會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)影響競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)利用會(huì)計(jì)政策選擇等手段美化自己的業(yè)績(jī),進(jìn)而在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。由此可見(jiàn),管理者有可能通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)保證自己的職位安全,并在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。可將該動(dòng)因稱為安全動(dòng)因。管理者在安全動(dòng)因下如何選擇會(huì)計(jì)政策,早期赫普霍恩(1953)和戈登(1964)實(shí)證研究得出的結(jié)論是,管理人員的目標(biāo)并不是所報(bào)告利潤(rùn)的極大化,而是使各期收益均衡化。此后,F(xiàn)udenberg,Tirole(1995)以及Mark L.De-fond,Chul W.Park.,(1997)對(duì)該問(wèn)題也進(jìn)行了研究。管理者在安全動(dòng)因下,會(huì)根據(jù)當(dāng)期業(yè)績(jī)與未來(lái)業(yè)績(jī)的具體情況,選擇增大當(dāng)期業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)政策或選擇減少當(dāng)期業(yè)績(jī)的會(huì)計(jì)政策,以此來(lái)平滑收益。即如果當(dāng)期盈余相對(duì)較低,而所期望的未來(lái)盈余相對(duì)較高時(shí),管理者將可能做出增加當(dāng)期盈余的會(huì)計(jì)政策選擇,如選擇直線折舊法而不選擇加速折舊法。如果當(dāng)期盈余相對(duì)較高,但預(yù)期的未來(lái)盈余相對(duì)較低時(shí),管理者將可能做出減少當(dāng)期盈余的會(huì)計(jì)政策選擇,如選擇加速折舊法而不選擇直線折舊法,當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)處于不同態(tài)勢(shì)時(shí),管理者選用的會(huì)計(jì)程序和方法存在較大的差別。
(三)MBO動(dòng)因與職務(wù)動(dòng)因下的行為偏好
除了上述的報(bào)酬動(dòng)因與安全動(dòng)因外,我國(guó)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)和意識(shí)形態(tài)的獨(dú)特性決定了管理者還有其他行為動(dòng)因。我國(guó)管理者的個(gè)人效用函數(shù)中貨幣報(bào)酬只是一部分,而社會(huì)地位、控制權(quán)的滿足感卻占有相當(dāng)?shù)谋戎?。尤其在?guó)有企業(yè),管理者大部分是由政府委派的政府官員。民營(yíng)企業(yè)這些年發(fā)展迅速,民營(yíng)企業(yè)家也開(kāi)始要求在政治上享有權(quán)利。由于上市公司經(jīng)理階層的產(chǎn)生仍是行政性,并且從民間自然形成的經(jīng)理階層在產(chǎn)生之后也被“官化”,形成了管理者過(guò)度追求自身政治前途的現(xiàn)象。管理層收購(gòu)(MBO)是管理者利用負(fù)債融資,或是通過(guò)股權(quán)交換等經(jīng)濟(jì)手段,用少量的資金收購(gòu)企業(yè)產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)所有者的過(guò)程。我國(guó)國(guó)有企業(yè)由于長(zhǎng)期存在的體制問(wèn)題,使得管理者獲得的報(bào)酬與付出不成比例,在這種心理失衡的情況下,一些國(guó)有企業(yè)的管理者通過(guò)MBO使自己變?yōu)楣蓶|,進(jìn)而最大化個(gè)人利益??蓪⑦@種動(dòng)因稱為MBO動(dòng)因。管理者出于MBO動(dòng)因,在實(shí)行MBO前期會(huì)傾向于選擇能增加收益,提高企業(yè)凈資產(chǎn)的會(huì)計(jì)政策;而在實(shí)行MBO當(dāng)期,會(huì)傾向于選擇能減少收益,降低企業(yè)凈資產(chǎn)的會(huì)計(jì)政策從而降低股價(jià),管理者就可以低成本購(gòu)入股票,使自己由管理者轉(zhuǎn)為股東。
二、股東微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響分析
(一)資本安全動(dòng)因影響
企業(yè)是由各個(gè)利益相關(guān)者組成的,由于許多利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)或投入難以計(jì)量,因此,按每一類(lèi)利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)或投入的比例,在利益相關(guān)者之間分配經(jīng)濟(jì)利益的方式就無(wú)法實(shí)施。當(dāng)有N類(lèi)利益相關(guān)者時(shí),一種可行的分配方法是先獨(dú)立確定前N-1類(lèi)利益相關(guān)者應(yīng)分享的經(jīng)濟(jì)利益,第N類(lèi)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)利益由利益相關(guān)者的總體經(jīng)濟(jì)利益,扣除前N-I類(lèi)利益相關(guān)者分享的經(jīng)濟(jì)利益后的余額確定(王竹泉,2003)。傳統(tǒng)企業(yè)正是采用這一分配模式,管理者、債權(quán)人、員工、政府分配的經(jīng)濟(jì)利益都在股東之前。管理者與員工的工資、福利計(jì)入了相應(yīng)的成本費(fèi)用,債權(quán)人的利息或者資本化或者費(fèi)用化,三者的經(jīng)濟(jì)利益都在生成利潤(rùn)總額前被扣除。而政府獲得的稅收根據(jù)生成的利潤(rùn)總額計(jì)算,在凈利潤(rùn)形成前被扣除,剩余的經(jīng)濟(jì)利益才是歸股東所有的??梢钥闯?,剩余的經(jīng)濟(jì)利益具有很大的不確定性,可能在分配了其他利益相關(guān)者之后已經(jīng)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利益,也可能剩余很大的經(jīng)濟(jì)利益,甚至可能會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況。即其他利益相關(guān)者侵蝕了股東的資本。如物價(jià)上漲時(shí)如果仍然選擇歷史成本,會(huì)使資產(chǎn)賬面價(jià)值低于市場(chǎng)價(jià)值,以這個(gè)被低估了的資產(chǎn)價(jià)值為基礎(chǔ)來(lái)分配、歸集費(fèi)用,會(huì)使攤銷(xiāo)的費(fèi)用低于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際耗費(fèi),從而導(dǎo)致以較低的歷史成本與較高的現(xiàn)行收入相配比造成收益不實(shí)。在這種情況下進(jìn)行收益分配,政府將獲得更多的稅收,如果管理者的報(bào)酬與收益掛鉤,則管理者會(huì)獲得更多的獎(jiǎng)金,這實(shí)際上是其他利益相關(guān)者侵蝕了股東的利益。股東投入資本的目的是為了保值增值,首要目標(biāo)是確保資本的安全。由于股東是經(jīng)濟(jì)利益的最后分享者,會(huì)比其他利益相關(guān)者承受更大的風(fēng)險(xiǎn)。而且其他利益相關(guān)者的契約以及契約的執(zhí)行情況會(huì)對(duì)股東的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響,因此股東極為關(guān)注反映這些契約以及執(zhí)行情況的會(huì)計(jì)信息。
?。ǘ┕衫麆?dòng)因的影響
股東擁有股票可以取得資本利得和現(xiàn)金股利。根據(jù)Baker、Farrely和Edelman(1983)的調(diào)查,股東對(duì)資本利得和現(xiàn)金股利的偏好程度是不同的,73%的股東偏好現(xiàn)金股利,75%的股東相信現(xiàn)金股利和資本利得存在風(fēng)險(xiǎn)差異。說(shuō)明股東對(duì)現(xiàn)金股利偏好。管理者意識(shí)到如果不能滿足股東對(duì)現(xiàn)金StN的偏好,一方面股東可能拋售企業(yè)的股票,從而導(dǎo)致股價(jià)下跌,影響企業(yè)的籌資決策;另一方面,如果企業(yè)業(yè)績(jī)不好沒(méi)有股利可分,股東可能通過(guò)董事會(huì)撤換管理者,使得管理者的職位得不到保障。因此大多數(shù)管理者便投其所好,會(huì)選擇分配現(xiàn)金股利。因?yàn)楣芾碚咧?,?dāng)企業(yè)滿足股東偏好達(dá)到一定程度時(shí),在其他條件相同的情況下,股東就愿意為那些支付現(xiàn)金股利的企業(yè)股票支付較高的價(jià)格。因此,股東和管理者之間達(dá)成一種隱性股利契約。隱性股利契約告訴人們,股東和管理者之間存在目標(biāo)股利,會(huì)計(jì)報(bào)告的盈利究竟有多少,在一定程度上要看目標(biāo)股利的需要。我們認(rèn)為,隱性股利契約的存在會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定的影響,這種影響主要是指管理者可能通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)改變報(bào)告盈利。當(dāng)盈利不足以支付目標(biāo)股利時(shí),管理者會(huì)選擇那些能提高企業(yè)盈利的會(huì)計(jì)政策,將盈利上調(diào)以滿足隱含的股利支付契約條款的要求;當(dāng)盈利高于支付的目標(biāo)股利時(shí),管理者可能傾向于選擇那些能減少企業(yè)盈利的會(huì)計(jì)政策,調(diào)低當(dāng)期收益。
?。ㄈ┵Y本利得動(dòng)因的影響
所謂資本利得是指產(chǎn)權(quán)所有人采用出售、轉(zhuǎn)讓資本資產(chǎn)等方式所獲取的所得,如轉(zhuǎn)讓重大股權(quán)所獲取的所得、轉(zhuǎn)讓證券所獲取的所得等都屬于資本利得。股東在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易時(shí),總是希望獲得更大的收益。由于資本交易或產(chǎn)權(quán)流動(dòng)的對(duì)象是企業(yè)的凈資產(chǎn)及其潛在獲利能力,因此股東在進(jìn)行資本交易或產(chǎn)權(quán)流動(dòng)時(shí),從出賣(mài)產(chǎn)權(quán)或讓渡資本所有權(quán)的一方看,總是希望評(píng)估較高的凈資產(chǎn)和較高的獲利能力,而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)權(quán)或獲得資本所有權(quán)的一方則是希望評(píng)估較低的凈資產(chǎn)和較低的獲利能力。因此,在進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易時(shí)會(huì)計(jì)政策選擇的偏好是不同的。出賣(mài)產(chǎn)權(quán)或讓渡資本所有權(quán)的一方會(huì)偏好于那些能夠提高凈資產(chǎn)和收益的會(huì)計(jì)政策,而購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)權(quán)或獲得資本所有權(quán)的一方會(huì)偏好于那些能夠降低凈資產(chǎn)和收益的會(huì)計(jì)政策。在股票市場(chǎng)上,股東希望買(mǎi)進(jìn)股票價(jià)格越低越好,而賣(mài)出價(jià)格越高越好,這樣可以獲得更大的資本利得。為了滿足自己的利益要求,股東對(duì)待會(huì)計(jì)信息的態(tài)度并非總是對(duì)其監(jiān)督以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。在許多情況下股東有可能操縱會(huì)計(jì)信息,進(jìn)而操縱股票的市場(chǎng)價(jià)格,以便在股票交易中謀取私利。管理者是微觀會(huì)計(jì)政策選擇的執(zhí)行主體,股東要操縱會(huì)計(jì)信息必須得到管理者的配合。三、政府微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響分析
?。ㄒ唬┒愂諏?duì)微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響
政府作為征稅者,通過(guò)制定稅收法規(guī)來(lái)保障其從每一個(gè)企業(yè)中分享經(jīng)濟(jì)利益。在利益相關(guān)者總體經(jīng)濟(jì)利益一定的情況下,經(jīng)營(yíng)者、員工、債權(quán)人等分享的經(jīng)濟(jì)利益越多,政府作為征稅者所獲得的利益就越少,反之,就越多。政府在參與企業(yè)利益分配時(shí)常以流轉(zhuǎn)稅和所得稅的形式取得收入,政府總是期望企業(yè)能夠較多較快地獲得收入(李姝,2003)。因此,在會(huì)計(jì)政策選擇上政府往往偏于激進(jìn),因?yàn)檫@有利于增加稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn),進(jìn)而增加政府收入。而對(duì)于企業(yè)來(lái)講,稅收最終總是會(huì)增加企業(yè)的成本,減少其現(xiàn)金流量,并且還增加納稅申報(bào)的信息披露成本,因此管理者總希望通過(guò)努力,降低現(xiàn)實(shí)的和潛在的稅賦,包括對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)政策的選擇和對(duì)未來(lái)可能出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施加影響。一般情況下,為了向政府少繳稅,管理者傾向選擇保守或謹(jǐn)慎的會(huì)計(jì)政策。作為征稅者的政府,其經(jīng)濟(jì)利益與其他利益相關(guān)者之間是一種相互制約的關(guān)系。然而有時(shí)政府也會(huì)與其他利益相關(guān)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇。政府是由中央政府、地方政府等共同組成的,不同級(jí)別的政府之間以及不同地區(qū)的政府之間也存在著利益的沖突,在我國(guó)反映地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與政府官員的升遷有密切的聯(lián)系,地方政府之間的攀比現(xiàn)象也很?chē)?yán)重,這些現(xiàn)象的存在導(dǎo)致政府特別是地方政府很容易卷進(jìn)企業(yè)操縱會(huì)計(jì)信息的行為當(dāng)中,其中不乏利用會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)粉飾業(yè)績(jī)。而操縱的結(jié)果將影響政府作為征稅者的經(jīng)濟(jì)利益,可能使政府的利益增加,也可能使政府的利益減少。因此,在一定條件下,政府可能會(huì)與企業(yè)的其他利益相關(guān)者聯(lián)合,共同影響會(huì)計(jì)政策選擇。
(二)政治敏感性對(duì)微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響
所謂政治敏感性企業(yè)是指與政治活動(dòng)關(guān)聯(lián)度較大,容易受到政治活動(dòng)傷害的企業(yè)。而非敏感性企業(yè)是指那些遠(yuǎn)離政治活動(dòng)、不容易引起政府或者社會(huì)公眾注意的企業(yè)。企業(yè)的政治敏感性隨著企業(yè)規(guī)模的大小而變化,大型企業(yè)比小型企業(yè)的政治敏感性要強(qiáng)。因此,在其他條件不變的情況下,企業(yè)的規(guī)模越大管理人員就越有可能選擇那些能夠?qū)?dāng)期收益遞延到下期的會(huì)計(jì)政策,即選擇那些可以降低當(dāng)期收益的會(huì)計(jì)政策。實(shí)證研究人員從風(fēng)險(xiǎn)、資本密集化、行業(yè)集中程度等方面研究發(fā)現(xiàn):政治成本與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān),高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)更有可能選擇可降低收益的會(huì)計(jì)政策組合;資本密集型公司相對(duì)而言具有較高的政治成本,更有可能減少會(huì)計(jì)收益;行業(yè)集中度說(shuō)明了在該行業(yè)采取反壟斷管制的可能性,故行業(yè)集中比率越高,管理者就越有可能采用減少會(huì)計(jì)盈利的會(huì)計(jì)政策。
?。ㄈ┱畬?duì)特殊行業(yè)的管制對(duì)微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響
在現(xiàn)代社會(huì)中,政府對(duì)企業(yè)的管制有多種方式,其中收費(fèi)管制最為典型。許多企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)制定的(公用事業(yè)、石油、金融等)。政府確定價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是上報(bào)的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。這些價(jià)格或者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)會(huì)計(jì)上的成本計(jì)算公式來(lái)確定:價(jià)格或者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=經(jīng)營(yíng)費(fèi)用+折舊+稅收+rX資產(chǎn)基數(shù)。其中,r代表合理的資產(chǎn)報(bào)酬率(瓦茲、齊默爾曼著,陳少華等譯,1999)。政府和公眾一般希望價(jià)格或者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定得低一些,上述公式的5個(gè)要素都含有一定程度的會(huì)計(jì)計(jì)算的不確定性,更進(jìn)一步地講與會(huì)計(jì)政策選擇運(yùn)用有關(guān)。如果這些公司的會(huì)計(jì)資料(成本費(fèi)用、資產(chǎn)或者盈利)能夠?qū)κ召M(fèi)管制起作用,經(jīng)營(yíng)者就會(huì)考慮使用一些手段來(lái)增加經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、折舊和資產(chǎn)基數(shù),手段之一是運(yùn)用會(huì)計(jì)政策選擇。其財(cái)務(wù)報(bào)表就可以告知政府或者其他公眾機(jī)構(gòu):公司的現(xiàn)有盈利水平已經(jīng)不高,政府、公眾不要將公司作為攻擊的靶子,并在重新定價(jià)的談判、價(jià)格聽(tīng)證會(huì)中保持優(yōu)勢(shì)地位或者主動(dòng)性,爭(zhēng)取提高價(jià)格或者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)于那些收費(fèi)管制的企業(yè),更傾向于選擇能夠增加成本減少收益的會(huì)計(jì)政策。我國(guó)許多公用事業(yè)單位采取的就是此種策略,除了本身的經(jīng)營(yíng)管理水平較差引起費(fèi)用龐大和效率低下外,可能其公司選擇能夠增加成本,減少收益的會(huì)計(jì)政策進(jìn)而減少會(huì)計(jì)利潤(rùn),以避免政府、公眾對(duì)于高昂定價(jià)和無(wú)效率問(wèn)題的關(guān)注。
?。ㄋ模┱畬?duì)資本市場(chǎng)的管制對(duì)微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響
政府部門(mén)對(duì)資本市場(chǎng)的監(jiān)管,包括上市資格、增發(fā)配股以及暫停終止上市的規(guī)定會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定的影響。公司為了獲得上市資格傾向于選擇能增加收益的會(huì)計(jì)政策;為了獲得增發(fā)配股資格,管理者要保證近三年平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%,會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有些年份可能傾向于選擇激進(jìn)的會(huì)計(jì)政策,有些年份選擇保守的會(huì)計(jì)政策;為了避免暫停或終止上市交易,公司往往在虧損年度,通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇造成巨虧,為以后年度盈利做好鋪墊,從而避免連續(xù)三年虧損局面的出現(xiàn)。地方政府為了粉飾業(yè)績(jī),有時(shí)會(huì)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合共同操縱會(huì)計(jì)信息。因此,政府部門(mén)對(duì)資本市場(chǎng)的監(jiān)管會(huì)影響到企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇,有時(shí)政府部門(mén)又會(huì)與企業(yè)聯(lián)合起來(lái),共同影響著會(huì)計(jì)政策選擇。
四、債權(quán)人微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響分析
債權(quán)人關(guān)心其債權(quán)的安全,即貸款本息是否能夠按時(shí)足額收回;管理者則考慮如何運(yùn)用這些資金為自己和股東謀取更大的利益。由于債權(quán)人與管理者之間的利益取向是不一致的,在貸款時(shí)債權(quán)人往往與債務(wù)人之間訂立一系列限制性條款。而這些條款的主要內(nèi)容大部分與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān),需要依據(jù)企業(yè)出具的財(cái)務(wù)報(bào)告,契約簽訂之后的監(jiān)督也要通過(guò)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行,這樣債務(wù)人違約的可能性就與企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇有直接的聯(lián)系。會(huì)計(jì)政策變化會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)字產(chǎn)生影響,如對(duì)負(fù)債權(quán)益比率等的影響,從而也會(huì)對(duì)依據(jù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)簽訂的契約條款的約束程度也會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。債權(quán)人通過(guò)消除增加盈利的各種會(huì)計(jì)政策選擇,便可削弱將公司的財(cái)富轉(zhuǎn)移到股東手中的能力,從而保障債權(quán)人以債務(wù)契約享有的權(quán)益。同時(shí),有債務(wù)契約的企業(yè)與沒(méi)有債務(wù)契約的企業(yè)相比,前者更可能采用增大盈利和資產(chǎn)的會(huì)計(jì)政策,如直線折舊法而不使用加速折舊法。企業(yè)的負(fù)債權(quán)益率越高,管理者便越有可能選擇可將會(huì)計(jì)利潤(rùn)從未來(lái)期間提前至本期的會(huì)計(jì)政策。企業(yè)越是與特定的、基于會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)的限制性契約條款緊密相關(guān),管理者便越有可能選擇可增加本期會(huì)計(jì)利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策。債權(quán)人有時(shí)也會(huì)與管理者聯(lián)合起來(lái),通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)滿足各自的利益要求。因?yàn)榕c股東和管理者之間的關(guān)系有所不同,管理者有選擇債權(quán)人的權(quán)利。在債權(quán)人之間競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,債權(quán)人為獲得管理者的青睞,有可能為企業(yè)管理者操縱會(huì)計(jì)信息做跳板,為企業(yè)管理者隱藏收入、逃避納稅、公款私存等提供便利(王竹泉,2003)。這就造成了管理者與債權(quán)人聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)象,在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息失真的蔓延,值得引起其他利益相關(guān)者的重視。
五、員工微觀會(huì)計(jì)政策選擇的影響分析
員工投入人力資本為企業(yè)運(yùn)行提供勞動(dòng)要素,一方面為企業(yè)創(chuàng)造收益,另一方面從企業(yè)獲得工資、獎(jiǎng)金、股份等形式的報(bào)酬。一般在工資和獎(jiǎng)金動(dòng)因下,員工會(huì)在兩方面關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇:一是員工在選擇計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資以及其他以業(yè)務(wù)量為基礎(chǔ)的工資形式時(shí),由于單位業(yè)務(wù)量的工資標(biāo)準(zhǔn)是與企業(yè)的新創(chuàng)造價(jià)值有關(guān),一定會(huì)關(guān)注會(huì)計(jì)上對(duì)資本保全價(jià)值的計(jì)量;二是員工不僅會(huì)關(guān)注單位業(yè)務(wù)量的工資標(biāo)準(zhǔn),而且關(guān)注新增價(jià)值中員工整體收入的比重,它反映了員工階層的基本地位,在員工收入一定的條件下,如果新創(chuàng)造的價(jià)值量大,員工收入的比重就小,相反,新創(chuàng)造的價(jià)值的數(shù)量小,員工收入的比重就大?;诖耍瑔T工喜歡選擇激進(jìn)的會(huì)計(jì)政策,這樣可以提高企業(yè)的收益,進(jìn)而提高自己的利益。此外,員工持股計(jì)劃賦予了員工雙重身份。一方面,作為普通員工從企業(yè)獲得工資獎(jiǎng)金,另一方面,作為股份的持有者可以按照持有股數(shù)分享公司的紅利。作為股份的持有者,員工會(huì)更加關(guān)注企業(yè)的獲利情況,如果企業(yè)獲得更多的利潤(rùn),意味著自己將分得更多的紅利,因此,員工會(huì)偏好能提高企業(yè)利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策。
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