年終獎金分攤計稅可減輕稅負（下）

　　2.年薪制的年薪獎勵。

　　如某國有紡織公司經(jīng)批準實行現(xiàn)代企業(yè)制度改革，公司從上到下實行全員年薪制，個人收入與企業(yè)效益掛鉤。全體員工每月預領基本薪金1500元，2004年度的經(jīng)營情況經(jīng)考核，符合年初計劃指標，決定兌付獎勵金，某車間員工王五得獎8000元。

　　2004年度王五的個人所得稅：每月稅款＝（1500－800）×10%－25＝45元。

　　年終獎金8000元，平均每月為666.67元，對應的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和25，故應納稅額＝8000×10％－25＝775元。

　　3.績效獎勵。

　　如某銀行實行績效工資，員工每月從工資性收入中扣下20%，年底視企業(yè)經(jīng)營效益，考核合格的，發(fā)還該20%，并相應獎勵該數(shù)額的5倍～10倍；考核不合格的，該20%不發(fā)。存款一部的馬經(jīng)理每月工資性收入2000元，每月發(fā)放工資時僅發(fā)1600元（企業(yè)賬務也是按1600元處理），年終經(jīng)考核合格，行里發(fā)放其獎勵金10倍，年終一次取得收入9800元。其個人所得稅計算如下：每月稅款＝（1600－800）×10%－25＝55元。

　　年終獎金9800元，平均每月為816.67元，對應的稅率和速算扣除數(shù)分別是10%和25，故應納稅額＝9800×10％－25＝955元。

　　新規(guī)定的特點全年一次性獎金個人所得稅計算的新規(guī)定，突出以下幾個新特點：一是新規(guī)定將一次性獎金的政策概念從單純的“數(shù)月”獎金延伸擴大到實行年薪制辦法的個人年薪收入、實行績效工資辦法的個人績效獎勵收入，將以前三者收入性質(zhì)相同卻計稅政策迥異的收入項目統(tǒng)一到一起，平等對待，一視同仁。

　　二是“全年一次性獎金”優(yōu)惠計算的適用，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人特指全年只能采用一次，而不能兩次以上使用。年度內(nèi)發(fā)放的其他一次性（或稱數(shù)月）獎金如半年獎、季度獎和各種名目的項目獎金如加班獎、先進工作者獎勵等，應當全部并入當月的工資薪金收入中計算個人所得稅。如果一年內(nèi)有多次發(fā)放數(shù)月獎金行為的，納稅人可以選擇對自己最有利的一次。

　　三是年薪制下的獎勵年薪個人所得稅優(yōu)惠計算辦法不再僅限于企業(yè)經(jīng)營者，而是擴大到單位所有雇員。只要實行年薪制的辦法名正言順即審批程序合法，對單位所有雇員均一視同仁。

　　四是對實行績效工資制的單位是一種稅收政策的支持和鼓勵，避免人為進行財務上分解收入或收入掛賬的虛假現(xiàn)象發(fā)生，企業(yè)可以堂堂正正地到年終視經(jīng)營效益考核員工，予以獎勵并據(jù)實入賬。

　　五是機關、事業(yè)單位的“雙薪”即第13個月的年終獎勵工資收入可以進行合理的分攤。

　　六是對那些經(jīng)濟效益一般，職工月份工資收入少、年終發(fā)放職工少量獎金的單位來說，國稅發(fā)[2005]9號文件無疑是較公平合理和較體現(xiàn)人性化的稅收政策。