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非全日制用工薪酬、個(gè)稅、社保如何處理？標(biāo)準(zhǔn)答案來了！
現(xiàn)在非全日制用工變得越來越普遍，不少企業(yè)都會(huì)招非全日制用工，那么非全日制用工與全日制用工有什么區(qū)別，相關(guān)的稅費(fèi)如何處理？
非全日制用工
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工特點(diǎn)
1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工與臨時(shí)工有何具體區(qū)別?
非全日制用工
1.簽訂勞動(dòng)合同
2.必領(lǐng)繳納工傷保險(xiǎn)
臨時(shí)工
可以簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，鑒定勞動(dòng)合同需要繳納社保，簽訂勞務(wù)合同不繳社保
非全日制用工的薪酬、社保和個(gè)稅有何明確規(guī)定?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
非全日制從業(yè)人員和受雇單位簽訂的是“勞動(dòng)合同”而非“勞務(wù)合同”其提供的服務(wù)是因?yàn)楹陀萌藛挝淮嬖诠蛡蜿P(guān)系而發(fā)生的，應(yīng)按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
非全日制用工的財(cái)稅及社保處理
《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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