面試自我介紹時如何“秀”出自己？

幾乎每一場面試甚至每一場面試的開場白，主面試官都會以“請你介紹一下你自己”開始拉天面試的序幕，所謂萬事開頭難，看似簡單常見的問題，應聘者對于這個自我介紹環(huán)節(jié)也是每每感到是最為困難的，總是琢磨哪些是該說的，哪些是不該說的，怎么去表達等問題。如果好好把握這個開場白，可以是一次展現(xiàn)自己的好機會。一起來看看吧~

求職面試時的自我介紹有“四大注意”：①開門見山，簡明扼要，不要超過3分鐘。②實事求是，不可吹得天花亂墜。③突出長處，但也不隱瞞短處。④所展示的長處要與申請職位有關(guān)。

一、合理分配自我介紹的時間

面試時的自我介紹一般持續(xù)1至3分鐘。如果是3分鐘，常規(guī)安排是: 第一段用于表述個人基本情況，第二段重點談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，第三段展望自己的職位理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側(cè)重，突出最有料”的一點。

在實踐中，有些應聘者試圖在短時間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

二、切忌復述簡歷

在自我介紹時復述簡歷是大多數(shù)求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出來的個人特質(zhì)。

在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

三、避免"背誦"式陳述

自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準備和練習但應聘者在口述時應避免延用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補充一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。

切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“做假”。

學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。

四、展現(xiàn)能力時勿自夸

在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當?shù)匾美蠋煟瑢W，同事等第三方的言論來支持自己的描述。

當然，這一切都必須以事實為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。

五、突出和應聘職位相關(guān)的信息

自我介紹的內(nèi)容不宜過多停留在諸如姓名教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容，自我介紹時須投其所好。

有的應聘者在自我介紹時，將自己的所有優(yōu)點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內(nèi)，充分描述與應聘職位相關(guān)的優(yōu)點即可。

六、看面試官的反應下菜碟

面試和作報告或演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。

如果你發(fā)現(xiàn)對方有些心不在焉，那很可能是對你現(xiàn)在正在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉(zhuǎn)移話題;如果對方一直在側(cè)著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了!

七、牢記“3P原則

求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則": 積極(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。

在自我介紹時，要調(diào)適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情，語調(diào)生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞，興奮不已，而在談論缺點時卻無精打采，萎靡不振，這都是不成熟的表現(xiàn)。

八、以“道謝“結(jié)尾

一個有用的建議:在自我介紹結(jié)束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權(quán)還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。

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