大公司和小公司的財務(wù)差別在哪里?
中國有一句古話叫做:寧做雞頭、不做鳳尾,意思是有些人寧愿在一些平庸的人中做一個天才,也不愿意在一些天才中做一個平凡之人。我們在職場中也會遇到類似的選擇:大公司薪資較低、但公司穩(wěn)定;小公司薪資較高、但不確定性因素較多。大公司和小公司的財務(wù)區(qū)別在哪里?我們求職的時候該如何選擇呢?
一、大公司專注于財務(wù)管理,小公司專注于賬務(wù)處理
當(dāng)然不對絕對,但大公司出身的會計對財務(wù)管理的概念理解的更透徹。如果公司有什么管理上的不足他們也會主動提出來。
小公司因為組織架構(gòu)的問題,制度往往不建全,而財務(wù)工作最重視的就是制度建設(shè)。賬務(wù)處理是工作基礎(chǔ),也是最不受重視的工作崗位。當(dāng)然,小公司出身可能做事效率較高(看人),應(yīng)變能力較強(qiáng),但這里應(yīng)變能力往往是野路子,不按規(guī)則出牌是公司管理大忌,在小公司看來是優(yōu)勢,大公司反而是劣勢。
二、大公司重視審計工作,小公司重視稅務(wù)工作
大公司的財務(wù)會經(jīng)常面臨各方面的檢查,年報審計、專項審計、離任審計,每一次審計都會增加工作量,但每一次審計都是學(xué)習(xí)提高的機(jī)會。在大公司你想不按規(guī)矩走都不行,會有人盯著你。
而小公司財務(wù)工作一切以稅為中心,說白了就是以少交稅為終極,其他工作在稅面前都是次要的。細(xì)心看很多小企業(yè)的賬很多都是說不通的,但從稅收的角度就能說通了。
但你想提高想規(guī)范就很難了,做財務(wù)分析沒有意義,因為賬可能是假的,你分析個假報表不是浪費(fèi)時間么?做財務(wù)預(yù)算沒有意義, 因為費(fèi)用可能是假的,目標(biāo)是為了逃稅;做內(nèi)控管理沒有意義,因為一切都是老板說了算。這時你會發(fā)現(xiàn),在小公司做賬務(wù),除了膽子變大了,賬務(wù)管理方面的能力并沒有機(jī)會學(xué)到。
三、大公司與小公司財務(wù)分工有明顯區(qū)別
大公司財務(wù)分工比較清晰,小公司沒有那么多人,崗位設(shè)置就比較混亂,一人身兼數(shù)職,什么都能干。
這個各有利弊吧,分工過細(xì)不利于財務(wù)綜合能力的提升,雖然可以通過輪崗解決問題,但輪崗不是件很容易的事,要各方面條件都成熟才行,有的老國企在一個崗位干一輩子也不奇怪,不利于個人成長。
有的小公司幾乎沒有分工,老板娘兼職出納,請一個會計從報稅到記賬全包了,看上去很鍛煉人,但沒人指導(dǎo)做事跟著感覺走容易跑偏。這里最可怕就是稅務(wù)風(fēng)險,小公司避稅很嚴(yán)重,到底那些稅可以避那些稅不能避,很多會計是把握不好的。
四、大公司就業(yè)前景要好過小公司
大公司出身的財務(wù)再就業(yè)是件很容易的事,你只需要把跳槽原因做出合理解釋即可。通常情況下,大公司出身的財務(wù)到小公司可以高一級應(yīng)聘(甚至高兩級),但小公司的財務(wù)經(jīng)理到大公司可能只能應(yīng)聘普通財務(wù)主管。
最后總結(jié)一下,建議是財務(wù)專業(yè)一畢業(yè),盡可能的去大一點的正規(guī)公司鍛煉兩三年,如果有時間再多考兩個證書,把基礎(chǔ)打牢了再說。
之后有機(jī)會在本單位升職當(dāng)然好,沒機(jī)會就跳槽,選擇方向有很多,可以去更大的公司換個平級崗位應(yīng)聘,也可以去小一點公司應(yīng)聘更高一級的位子。當(dāng)然,小公司也要找有發(fā)展前景的,老板找你的目的一定要是利用你的經(jīng)驗提高他們的財務(wù)管理水平,如果只是找個人做賬不要去了,給的錢多也不要去!
更多推薦:
10節(jié)職場小白進(jìn)階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇:四大之間的比較