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高級經(jīng)濟師《工商》必背知識點（21）：人力資源供給預測
距離2020高級經(jīng)濟師考試越來越近，重要知識點您掌握的如何了？小編整理了2020高級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)》必背知識點，一定要背背~
知識點21：人力資源需求與供給預測（2）
2.人力資源供給預測
（1）人力資源內(nèi)部供給預測
①最常用的內(nèi)部供給預測方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來預測具有時間間隔（如1年）的時間點上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。
（2）人力資源外部供給預測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期：何時供應充足？何時供應緊張？
④本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動力市場供求狀況：行業(yè)勞動力平均價格。
⑥職業(yè)市場狀況。
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