高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》必背知識(shí)點(diǎn)（20）：人力資源需求預(yù)測(cè)

距離2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試越來(lái)越近，重要知識(shí)點(diǎn)您掌握的如何了？小編整理了2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)》必背知識(shí)點(diǎn)，一定要背背~

知識(shí)點(diǎn)20：人力資源需求與供給預(yù)測(cè)（1）

1.人力資源需求預(yù)測(cè)

（1）影響因素：

①企業(yè)未來(lái)某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求；

②預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模；

③企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對(duì)人力資源需求的影響；

④企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場(chǎng)的決策對(duì)人力資源需求的影響；

⑤企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束。

（2）人力資源需求預(yù)測(cè)方法：

1）德爾菲法

2）一元回歸分析法

3）管理人員判斷法

①由企業(yè)的各級(jí)管理人員根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來(lái)所需人員的方法。

②具體做法：先由各業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和職能管理等部門的基層管理人員根據(jù)本部門在未來(lái)各時(shí)期業(yè)務(wù)量或工作量增減情況和自己的經(jīng)驗(yàn)提出本部門各類人員的需求量，再由上一級(jí)管理者估算平衡，最終由該部門的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的人力資源需求進(jìn)行總體預(yù)測(cè)和決策，然后由企業(yè)的人力資源部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和最高管理層有關(guān)人力資源工作的決策和政策，綜合考慮各部門的人力資源需求情況，制定出具體的執(zhí)行方案。

③特點(diǎn)：是一種粗略的、簡(jiǎn)便易行的方法，主要適用于短期預(yù)測(cè)。

4）轉(zhuǎn)換比率分析法

根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。

關(guān)鍵點(diǎn)：找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系，由此推斷出企業(yè)各類人員的需求量。

具體做法：

①根據(jù)過去的業(yè)務(wù)活動(dòng)量水平，計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動(dòng)量所需人員的相應(yīng)增量；

②再把對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動(dòng)增量按計(jì)算出的比例關(guān)系折算成總的人員需求增量；

③把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。

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