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初級經濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系的設計（10.09）
單選題
下列關于績效考核指標體系的設計的說法中，錯誤的是（?。?/p>
A、考核指標要以老員工的績效表現為依據
B、考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合
C、考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的考核指標要恰當分配權重
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【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題：①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合；②防止績效考核指標受制于某單一個體（選項A錯誤）；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質的工作要設定不同的績效標準；⑤各維度的考核指標要恰當分配權重；⑥績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。
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