問(wèn)題已解決

老師，我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)倉(cāng)庫(kù)員工沒(méi)有試用期，讓合同上寫(xiě)試用期待定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，這樣合理嗎，還是最好規(guī)定一下試用期，我們?cè)囉闷谝彩钦焦べY

84784951| 提問(wèn)時(shí)間：2024 07/18 09:03
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宋生老師
金牌答疑老師
職稱：注冊(cè)稅務(wù)師/中級(jí)會(huì)計(jì)師
您好！他的說(shuō)法肯定是違反勞動(dòng)法的。 一般這種情況，勞動(dòng)局基本認(rèn)定無(wú)試用期
2024 07/18 09:04
84784951
2024 07/18 10:24
老師，如果無(wú)試用期，干了幾天再說(shuō)不用他，這種是不是要付N%2b1的賠償呀
84784951
2024 07/18 10:26
老師，我們合同約定了試用期，但是員工來(lái)就按照轉(zhuǎn)正工資也沒(méi)事吧
宋生老師
2024 07/18 10:27
你好！是的，所以你們合同要想減少風(fēng)險(xiǎn)，就不能自己想怎么樣就怎么樣 明確標(biāo)明試用期，才是好的方法
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