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根據國家稅收法的規(guī)定和國務院發(fā)布的政策，在補發(fā)欠員工的工資時，需要按照標準納稅。 稅收征收范圍包括發(fā)放給任何一個具體人員（不論形式）的貨幣收入，包括工資薪金、勞務報酬、離職補償金、退休金、股票期權收入、福利計劃的收入,以及其他工資、薪金和報酬等收入，補發(fā)的欠員工的工資同樣需要納稅。 企業(yè)需要根據國家相關規(guī)定，根據員工的累計收入額，依據不同的所得稅稅率，繳納相應的所得稅。如果收入過多，企業(yè)要承擔額外的責任，考慮到員工個人所得稅，企業(yè)要想辦法減輕員工的稅負，做到及時、準確減稅。 另外，企業(yè)也要注意，補發(fā)工資時要遵守相關社會保障和社會保險法的規(guī)定，例如，應按照月勞動成果繳納社會保險費，否則會受到相關處罰。 總之，補發(fā)欠員工的工資時，當事雙方必須按照國家稅收法規(guī)和社會保險法規(guī)，嚴格遵守納稅義務和社會保險義務，以便正確、合法補發(fā)欠員工的工資。此外，企業(yè)還應定期檢查其社會保險支付情況，以確保安全、暢通的工資支付歷史記錄。