新用戶掃碼下載職場秘訣——面對上級領導的錯怪冤枉怎么辦？
領導也是普通人也有七情六欲，出現(xiàn)錯誤的判斷在所難免，所以，對下屬的錯怪冤枉也就是職場不能回避的問題，當然，領導除了判斷錯誤之外，可能是源于一時沖動，或是長期偏見或是小人讒言造成的，但是無論什么情況，我們都應該以正確的心態(tài)來面對領導的錯怪冤枉。
面對上級領導的錯怪冤枉，很多人往往采用錯誤的方式：
1、當眾辯解，和領導發(fā)生沖突。
當眾和領導發(fā)生沖突，這不僅僅是個問題對錯的問題，而是對領導形象的破壞，對組織管理規(guī)則的破壞，這個兩種破壞比你問題本身的對錯更加嚴重。即使你當眾辯論把領導搞得啞口無言，辯論獲勝，但是你隨后失去的會更多。
2、當面不說，背后亂說。
很多人認為領導面前丟人是小，全體人面前破話了形象事大，于是，積極地在組織內部到處澄清，這樣錯，你的不滿情緒，會加大領導對你的錯誤看法，也有可能被那些對手利用，自己成了別人的炮灰，被人當槍使而不自知。
3、選擇默認，消極對抗。
這種辦法，其實就是自己選擇了默認，在默認的時候，選擇消極對抗，讓領導認為你不服氣，你可能進一步被打入冷宮。很多人都是出于這兩個極端，要么積極地對抗，要么消極的抵制，這都會帶來更多的麻煩，而不是就此止步，權謀網(wǎng)認為我們職場目的就是要構建和諧的上下級關系，在動態(tài)中平衡彼此的矛盾。
既然，上述三種情況都是錯的，那么我們該如何的正確處理領導的冤枉錯怪呢？
1、首選是尋找一個恰當?shù)臋C會說明情況。
找個領導心平氣和的時候，詳細的書面的或是口頭的來說明下具體的情況，讓領導在沒有任何情緒的時候能夠全面的認識之前所處理問題的全面信息。
2、其次是通過自我批評來承擔沒有及時溝通的錯誤。
不要說領導冤枉了自己，錯怪的自己，這些指責類的話千萬不要說，而是要主動自我批評，承擔自己沒有及時的匯報，或是溝通，讓領導做出了錯誤的判斷。
3、最后是你對他的錯怪冤枉沒有任何的消極情緒。
逼著領導承認錯誤或是你故意開始疏遠不尊重領導，這都是錯誤的心態(tài)，保持原有的工作干勁，和工作態(tài)度，會讓領導知道你在被錯怪或是冤枉的時候，依然尊重領導，心懷大局，對你的印象會大為改觀，會認為你面對各種矛盾的時候表現(xiàn)成熟，恰恰會讓領導重視你，壞事，變好事。
所以我們面對領導的錯怪的時候，采取正確的辦法，排除消極的辦法，會讓你在職場更加的順暢的生存。
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