新用戶掃碼下載給離職職工發(fā)獎金如何扣繳個人所得稅
在近期的財稅會員咨詢中，遇到這樣一個案例：
張某于2020年1月開始在A公司任職工作，于2022年3月從A公司離職，4月份入職B公司工作。A公司在2022年5月份，根據(jù)上年考核的結(jié)果發(fā)放2021年期間任職職工的績效獎金，由于張某已從A公司離職，跟張某商議，打算把其在A公司任職期間的績效獎金轉(zhuǎn)給B公司，由B公司給其發(fā)放并代扣個稅。在實施之前，A公司咨詢網(wǎng)校答疑老師，問這樣操作是否會有稅務風險？
關于這樣操作是否有風險，需要先看一下相關的稅務政策規(guī)定。
1、《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規(guī)定：個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。
2、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十四條規(guī)定：扣繳義務人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規(guī)定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
前款所稱支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。
3、《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函〔1996〕602號）規(guī)定：
“三、關于扣繳義務人的認定
扣繳義務人的認定，按照個人所得稅法的規(guī)定，向個人支付所得的單位和個人為扣繳義務人。由于支付所得的單位和個人與取得所得的人之間有多重支付的現(xiàn)象，有時難以確定扣繳義務人。為保證全國執(zhí)行的統(tǒng)一，現(xiàn)將認定標準規(guī)定為：凡稅務機關認定對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權的單位和個人，即為扣繳義務人?！?/span>
依據(jù)上述規(guī)定來看，A公司在發(fā)放2021年度獎金時，張某已經(jīng)離職離開了原任職單位A公司，即使轉(zhuǎn)款給張某現(xiàn)在任職單位B公司委托代為支付也不能由張某現(xiàn)在的任職單位B公司來扣繳個人所得稅。因為A公司是根據(jù)上年考核結(jié)果發(fā)放職工就職期間的獎金，可以認定A公司對于獎金的支付對象和支付數(shù)額有決定權。
因此，張某在A公司任職期間的績效獎金應該在實際發(fā)放時由A司代扣個人所得稅，A屬于法定的扣繳義務人。
作者：老顧（正保會計網(wǎng)校答疑專家）
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