量身定制ERP系統(tǒng)五大注意事項(xiàng)

來源: 編輯： 2009/09/07 15:00:13　　字體：大小

　　要定制化ERP，初期最重要的就是把需求、工作流程弄清楚，然后整理文件和廠商溝通。中期則要盡量測試細(xì)部功能，盡可能地把所存在的漏洞找出來。而后期的重點(diǎn)，則在整體作業(yè)流程測試上。

　　公司的作業(yè)都有一定的流程，例如，從訂貨到出貨，總有個流程要走。這些大流程中，還包含了其它細(xì)部的流程，像是檢查、出貨流程等。把使用者的需求轉(zhuǎn)化成流程，然后與廠商雙邊檢驗(yàn)。做為使用者與廠商的橋梁，就是公司IT人員在定制化系統(tǒng)時的工作，因?yàn)榧榷镜牧鞒蹋捕甀T。

　　定制化ERP，本來就應(yīng)當(dāng)以符合公司作業(yè)需求為原則。而廠商有其專業(yè)，在溝通時也要尊重。因此負(fù)責(zé)定制化的重點(diǎn)，就是要規(guī)劃、協(xié)調(diào)需求與雙方專業(yè)，達(dá)到一個平衡。不過前提當(dāng)然還是以最接近公司的需求為首要條件，不然就失去定制化的意義了。

　　既然確定定制化，當(dāng)然要依照需求為重，不過IT廠商的經(jīng)驗(yàn)也必須要尊重，因?yàn)樗麄兺ǔ＝?jīng)歷許多不同的客戶，累積的經(jīng)驗(yàn)對系統(tǒng)開發(fā)也都有參考價值。當(dāng)然，也有可能遇到廠商開發(fā)不出來，而有“外行充內(nèi)行”的現(xiàn)象，這就需要在簽訂合約前，多比較幾家廠商。

　　根據(jù)以前的經(jīng)驗(yàn)，需要注意的地方有下列幾點(diǎn)：

　　1. 公司組織要明確，包含主管層級、各種工作承辦人員、制度等。

　　2. 確認(rèn)“老板”是誰？給IT的支持度是否足夠？

　　3. 每個部門都要有“信息化”負(fù)責(zé)人，必要時配合信息部門運(yùn)作，例如流程、需求確認(rèn)和參與會議，要跳過該部門經(jīng)理，隨時都能配合運(yùn)作。

　　4. 要仔細(xì)規(guī)劃計劃的方向、范圍，由大開始到小去規(guī)劃。

　　5. 切割流程區(qū)塊，最后把這些整合成為一個系統(tǒng)。

　　如果大部分客戶只能提出切身面臨的需求，無法提出完整的細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)，有時連流程也不清楚。若想要和廠商合作順利，也有幾點(diǎn)建議：

　　1. 整理完整的需求。

　　2. 尋找廠商時，先評估廠商的軟件與能力。

　　3. 請合適的廠商，依需求提出關(guān)聯(lián)流程與報價。

　　4. 與最佳廠商簽約合作。

責(zé)任編輯：zoe