（一）工資總額的組成
1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標準是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。
2、計件工資：分個人計件和集體計件。
3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。
5、加班加點工資
6、特殊情況下支付的工資
（二）工資費用的原始記錄
企業(yè)應(yīng)按每個職工設(shè)置“工資卡”，內(nèi)含職工姓名、職務(wù)、工資等級、工資標準等資料。計算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產(chǎn)量記錄”。
1、考勤記錄：
是登記職工出勤和缺勤情況的記錄，為計時工資計算提供依據(jù)。形式：
考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕
2、產(chǎn)量記錄：
是登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和耗用工時的原始記錄，是計件工資計算的依據(jù)，同時也是統(tǒng)計產(chǎn)量和工時的依據(jù)。如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。
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