職業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)

　　伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)呈現(xiàn)出越來(lái)越明顯的職業(yè)化特征。過(guò)去，內(nèi)部審計(jì)處于組織內(nèi)部，由于得不到充分重視，它往往是企業(yè)里最不起眼的部門(mén)。公眾普遍的看法是，內(nèi)部審計(jì)只是一份得罪人的工作，談不上職業(yè)的概念，最多是一種半職業(yè)化的身份。

　　如今，一些變化正悄然出現(xiàn)。首先，原有的內(nèi)部性硬性壁壘已被打破，合包、外包緊逼而來(lái)；其次，內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)關(guān)系鏈已經(jīng)不像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單，在內(nèi)部審計(jì)的客戶(hù)價(jià)值鏈下，來(lái)自于投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾、監(jiān)管者、董事會(huì)成員、管理者、企業(yè)員工以及外部審計(jì)師的無(wú)數(shù)眼睛正關(guān)注著這個(gè)職業(yè)；再次，內(nèi)部審計(jì)人員面臨越來(lái)越嚴(yán)格的職業(yè)要求，全面的認(rèn)知能力和行為能力（不僅是技術(shù)上的，更是藝術(shù)性的）、CIA職業(yè)資格、職業(yè)道德及其規(guī)范、無(wú)休止的職業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)教育……，越來(lái)越高的準(zhǔn)入門(mén)檻增添了它無(wú)窮的職業(yè)吸引力。

　　作為審計(jì)委員會(huì)成員之一的審計(jì)總監(jiān)（CAE），已經(jīng)成了內(nèi)部審計(jì)職業(yè)的形象代言人，和其他所有的職業(yè)經(jīng)理人（CEO、CFO等）一樣，他們不再是某一固定企業(yè)的永久雇員。他們可以懷揣自己的人力資本，在經(jīng)理人市場(chǎng)接受企業(yè)挑選的同時(shí)，反過(guò)來(lái)決定擔(dān)當(dāng)哪一家的CAE空降兵.

　　另外，公正、廉潔、誠(chéng)實(shí)、守信這一內(nèi)部審計(jì)的職業(yè)座右銘也逐漸深入人心，原世通公司審計(jì)部副經(jīng)理-勇敢的辛西亞。庫(kù)珀已經(jīng)向世人證明了他的份量！

　　企業(yè)智囊

　　內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)的地位和身份不斷發(fā)生變化。國(guó)外曾有過(guò)許多形象的稱(chēng)謂來(lái)形容內(nèi)部審計(jì)，如看家狗（維克托。布林克語(yǔ)）、管理人員的耳目（勞倫斯。索耶語(yǔ)）。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)曾被當(dāng)作是絆腳石，后來(lái)改變觀(guān)念為經(jīng)濟(jì)警察等等。如今，這些稱(chēng)謂都已經(jīng)不再適合了，而將內(nèi)部審計(jì)稱(chēng)作是企業(yè)智囊才更為貼切。尤其是當(dāng)咨詢(xún)作為一種專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)分立出來(lái)后，它的智囊身份更加明顯。

　　內(nèi)部審計(jì)是董事會(huì)的智囊.董事會(huì)需要有人對(duì)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出保證，對(duì)戰(zhàn)略的制訂以及實(shí)施做出評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)治理程序進(jìn)行保證和咨詢(xún)。擔(dān)當(dāng)這個(gè)責(zé)任的是審計(jì)委員會(huì)，他們是企業(yè)高層的智囊.

　　內(nèi)部審計(jì)是管理者的智囊.管理者需要有人對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性做出保證，對(duì)新技術(shù)的引進(jìn)、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、人力資源管理、組織流程的再造等給予評(píng)估和建議，對(duì)計(jì)算機(jī)的運(yùn)用、新法規(guī)政策的理解和運(yùn)用進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)等等。CAE和審計(jì)部經(jīng)理將行使這一職責(zé)，他們是企業(yè)管理者的智囊.

　　內(nèi)部審計(jì)是項(xiàng)目經(jīng)理的智囊.項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程需要全程的、即時(shí)的乃至后續(xù)的專(zhuān)家指導(dǎo)。項(xiàng)目的成本節(jié)約以及收益保證都是內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增值目標(biāo)的務(wù)實(shí)表現(xiàn)。因此，內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理是企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的參謀。

　　內(nèi)部審計(jì)是外部審計(jì)的智囊.他們是聯(lián)合治理企業(yè)的審計(jì)伙伴，有關(guān)企業(yè)文化、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性情況，內(nèi)部審計(jì)人員是外部審計(jì)人員最忠實(shí)的咨詢(xún)師。

　　另外，當(dāng)客戶(hù)是企業(yè)的外部投資者、債權(quán)人、監(jiān)管者等其他利益相關(guān)者時(shí)，內(nèi)部審計(jì)是他們進(jìn)行決策的重要信息來(lái)源，所以他們同樣也是外部利益相關(guān)者的智囊.

　　遭遇復(fù)合型人才挑戰(zhàn)

　　是智囊抑或飯袋酒囊？只有內(nèi)部審計(jì)人員的實(shí)力說(shuō)了算。如今，良好的內(nèi)部審計(jì)文化正在企業(yè)范圍形成，客戶(hù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)有了越來(lái)越深的認(rèn)識(shí)，他們需要內(nèi)部審計(jì)提供高水平的而不是零敲碎打的服務(wù)。當(dāng)一個(gè)良好的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)機(jī)遇降臨的時(shí)候，審計(jì)人員自己準(zhǔn)備好了嗎？

　　打造復(fù)合型人才是21世紀(jì)內(nèi)部審計(jì)所面臨的最大挑戰(zhàn)。IIA（國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)）下的研究基金會(huì)在致力于這方面的研究時(shí)做出了不懈的努力，并于1999 年頒布了一個(gè)內(nèi)部審計(jì)人員能力框架（CFIA）。該框架強(qiáng)調(diào)內(nèi)審人員應(yīng)具備認(rèn)知和行為兩大能力。其中，認(rèn)知能力包括技術(shù)技能、分析／設(shè)計(jì)技能、鑒別技能；行為能力包括個(gè)人技能、人際關(guān)系技能、組織技能。IIA的專(zhuān)家們?cè)?995年就內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)水平對(duì)大制造企業(yè)、商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理展開(kāi)調(diào)查，其得出的結(jié)論是：一個(gè)稱(chēng)職的內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)獲得多種注冊(cè)證書(shū)。按重要性排列分別為注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、注冊(cè)信息系統(tǒng)師（CISA）、特許銀行審計(jì)師（CBA）、人壽管理協(xié)會(huì)成員（FLMl）、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、注冊(cè)信托和財(cái)務(wù)咨詢(xún)師（CIFA）、注冊(cè)舞弊檢查師（CFE）、工商管理碩士（MBA）。此外，還有注冊(cè)數(shù)據(jù)處理師（CDP）、注冊(cè)財(cái)務(wù)計(jì)劃師（CFP）等。就審計(jì)總監(jiān)而言，作為審計(jì)委員會(huì)中財(cái)務(wù)和審計(jì)方面的專(zhuān)家，除了上述技能外，他們還要具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和溝通才能。