最近，有這樣一條消息，說財政部發(fā)文，明確不得使用勞務(wù)派遣用工。

難道勞務(wù)派遣真的要退出歷史舞臺了嗎？具體情況是怎么樣的呢？一起來看看～

一、財政部發(fā)文政府購買嚴(yán)禁勞務(wù)派遣

近期，財政部財政部發(fā)布《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》，其中提到嚴(yán)禁變相用工。

《通知》中提到，購買主體不得借政府購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項納入政府購買服務(wù)范圍。

對于此前以政府購買服務(wù)名義變相用工的做法，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。

近兩年來，各地都曾整治不規(guī)范勞務(wù)派遣用工：

二、勞務(wù)派遣用工即將退出歷史舞臺？

而財政部的這次舉措，是否意味著勞務(wù)派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺呢？是不是意味著以后都不能使用勞務(wù)派遣用工了？

其實并不然，我們來看看財政部2020年3月正式開始執(zhí)行的《政府購買服務(wù)管理辦法》第18條規(guī)定：

在日常工作中，政府向個人購買服務(wù)在實踐中容易被異化為變相用工。

比如，一些地方和部門以招聘“政府購買服務(wù)人員”、“購買崗位”等借政府購買服務(wù)的名義用工，一般由政府部門或勞務(wù)公司發(fā)布招聘公告，通過考試、政審、體檢等程序招聘“政府購買服務(wù)（崗位）人員”，相關(guān)人員名義上與勞務(wù)公司簽訂合同，實際上以勞務(wù)派遣方式到政府部門工作。

這種以政府購買服務(wù)名義變相用工的形式，混淆了政府購買服務(wù)、政府以勞務(wù)派遣方式用工和政府聘用編制外人員的不同政策規(guī)定，容易造成政府人事管理風(fēng)險，也不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

所以大家只要規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工就可以啦～

在這里給大家科普一下什么是勞務(wù)派遣？

勞動派遣，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，是目前較常見的一種用工形式。

使用勞務(wù)派遣用工，還需要注意以下幾點(diǎn)：

三、勞務(wù)派遣和崗位外包有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關(guān)系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行。其最大特點(diǎn)就是勞動關(guān)系和用工關(guān)系相分離。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣，無論是實際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動者簽訂勞動合同。

兩者之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一、主體方面

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

在崗位外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

二、崗位要求方面

勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；

崗位外包對崗位沒有特殊限定和要求。

三、法律關(guān)系方面

勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關(guān)系；

崗位外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。

四、支配與管理方面

用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；

勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進(jìn)行指揮管理。

五、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面

在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；

在崗位外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。

六、法律適用方面

勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;

崗位外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

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