年底跳槽熱，財(cái)會(huì)人如何判斷自己是否該跳槽？

今天12.7號(hào)，距離2023年結(jié)束只有二十幾天了，接下來(lái)的節(jié)奏就變成過完年再說(shuō)吧。

就說(shuō)你有沒有這種感覺，每到年末就好像到了一個(gè)交卷子的時(shí)候，一直在檢查看看還有啥疏漏的，不要拖到下一年。然后，更多的人，會(huì)選擇在年末給自己選擇一個(gè)新東家，新年新氣象嘛，關(guān)鍵怎么選？什么時(shí)機(jī)選擇？

多數(shù)職場(chǎng)教科書都會(huì)教你不要在當(dāng)一線員工的時(shí)候頻繁跳槽，因?yàn)槟且馕吨阒荒茉谝痪€的工作上打轉(zhuǎn)，只是換了家公司而已——幾乎沒有公司會(huì)在一開始就給一個(gè)沒有得到過任何“認(rèn)可”的跳槽者升職。

但當(dāng)你在一家公司的上升停滯、內(nèi)部發(fā)展機(jī)會(huì)減少或者公司業(yè)務(wù)可能導(dǎo)致你的能力落后于行業(yè)需要的時(shí)候，這些信號(hào)出現(xiàn)意味著你需要考慮“動(dòng)一動(dòng)”了。

1.公司經(jīng)營(yíng)不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。每天在財(cái)務(wù)的一項(xiàng)工作都是想著怎么應(yīng)付來(lái)財(cái)務(wù)部質(zhì)問什么時(shí)候發(fā)工資的員工，是一件多么無(wú)奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來(lái)，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。

稅險(xiǎn)前2萬(wàn)和稅險(xiǎn)前3萬(wàn)，都是財(cái)務(wù)經(jīng)理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個(gè)3萬(wàn)元月薪的呢？薪酬的差異會(huì)實(shí)實(shí)在在帶來(lái)生活質(zhì)量上的差異。

3.類比效應(yīng)

也就是說(shuō)相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，工作5年了，別人都是財(cái)務(wù)主管了，你還是個(gè)出納。

每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓樱阌植幌胂裣穆逡粯尤パb，那就從自身做起，換換平臺(tái)，提高自己的檔次吧，至少?gòu)某黾{跳出來(lái)當(dāng)個(gè)會(huì)計(jì)；或者從會(huì)計(jì)跳出來(lái)當(dāng)個(gè)主管。

4.直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾

領(lǐng)導(dǎo)專門針對(duì)你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。有能力宮斗，就斗一斗；沒心思宮斗的，可以選擇不伺候。靜下心來(lái)思考自己擅長(zhǎng)，并且能持續(xù)、堅(jiān)持做好的事情。

而如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是那種渣領(lǐng)導(dǎo)，一次痛斥是因?yàn)槟愕墓ぷ鳑]做好，這種情況下憤而辭職也是不對(duì)的。離職之后回過頭來(lái)想想，你心里是痛快了，可接下來(lái)呢？

身邊的朋友、前同事因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但燃?xì)夤?、水電公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢。

5. 公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍，賬務(wù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)很大

老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。同時(shí)，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財(cái)務(wù)，不拿稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事兒，這樣的公司，不宜久留。

1、跳出舒適區(qū)

在新的工作環(huán)境，人往往有極高的積極性，想給同事及領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，而這些正是大家在長(zhǎng)期的工作后所缺乏的。跳槽給了財(cái)會(huì)人新的可能，也正是這種環(huán)境讓他們更加積極主動(dòng)，跳出原來(lái)的舒適區(qū)。

2、提升專業(yè)能力

現(xiàn)在很多公司都會(huì)為員工進(jìn)行培訓(xùn)，來(lái)提高員工的工作能力和效率。而事實(shí)上這種被動(dòng)學(xué)習(xí)的效果極差。但也再次提醒財(cái)會(huì)人要及時(shí)充電，不斷提升自己的專業(yè)能力，做好自己的本職工作，考取一些高含金量的財(cái)會(huì)證書，才能有更多的籌碼與老板談升職加薪。

雖然跳槽給了財(cái)務(wù)人更多展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，但是如果平時(shí)不知上進(jìn)、無(wú)法保持最佳學(xué)習(xí)狀態(tài)的話，再好的機(jī)會(huì)都會(huì)成為雞肋。

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