什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR愿意看到的呢?
簡(jiǎn)歷好比是叩開(kāi)用人單位大門的敲門磚,是幫助我們獲得面試機(jī)會(huì),所以大家一定要好好設(shè)計(jì)我們的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)得到你心儀的Offer呀,下面讓我們來(lái)看看什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR愿意看到的吧!
一、HR愛(ài)看的簡(jiǎn)歷四大特點(diǎn)
1.工作經(jīng)歷主線流暢
工作經(jīng)歷是對(duì)以往工作的一個(gè)描述,它可以讓HR能直觀了解我們的職場(chǎng)經(jīng)歷,而填好工作經(jīng)歷會(huì)大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
工作經(jīng)歷的撰寫(xiě)要注意以下三個(gè)部分:
書(shū)寫(xiě)時(shí)要用時(shí)間段+單位名稱+崗位+工作內(nèi)容的形式呈現(xiàn)。
時(shí)間倒敘排列,內(nèi)容清晰明了重點(diǎn)突出。
業(yè)績(jī)最好可以用數(shù)據(jù)表示。
2.崗位匹配度高
求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中,自身的能力必須要與崗位有較高的匹配度。那么,求職者可以從哪些方面展現(xiàn)崗位的匹配度呢?
(1)、個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與職位的相關(guān)度
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最基本的信息介紹,除了具體的個(gè)人檔案信息、聯(lián)系方式等等之外,就是學(xué)歷以及專業(yè)信息了。求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī),還有各種方面的兼職情況等等,這些所顯示出來(lái)的都是一個(gè)人得學(xué)習(xí)經(jīng)歷,也就是可以從事的職業(yè)方向,是與其職位相關(guān)的信息。
(2)、個(gè)人成果以及工作經(jīng)驗(yàn)與工作匹配度
求職也可以通過(guò)個(gè)人成果,以及工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)體現(xiàn)與工作的匹配度,比如說(shuō)在工作經(jīng)驗(yàn)欄目的填寫(xiě)上,自身(個(gè)人簡(jiǎn)歷模板)工作經(jīng)歷了哪些,其中成功的有多少,又從工作中學(xué)習(xí)到了多少知識(shí)技能能力,這些都決定以后在工作中工作情況。
(3)、個(gè)人軟技能對(duì)崗位的加分值
相信很多人在向別人介紹自己的時(shí)候,都會(huì)介紹自己特長(zhǎng)、愛(ài)好、性格、有利資源等等,這些也是展現(xiàn)自己與崗位匹配的方面之一,有稱之為軟技能。
3.專業(yè)背景強(qiáng)大
雖說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)常說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)比專業(yè)更重要,但專業(yè)背景強(qiáng)大就另當(dāng)別論了,所以我們?nèi)绻氤晒?yīng)聘該崗位職位,還可以提供一個(gè)強(qiáng)大的專業(yè)背景,除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書(shū)等等“硬件”,我們可以在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績(jī)時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)術(shù)語(yǔ),更能凸顯專業(yè)度;也可以簡(jiǎn)單的列名也能增加專業(yè)度——比如你在某會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過(guò)、參與過(guò)重大項(xiàng)目等,這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。
4.自我介紹突出求職優(yōu)勢(shì)
這就不需要過(guò)度贅述了吧,比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗,自我介紹時(shí)寫(xiě)明自己認(rèn)真仔細(xì)、專業(yè)為會(huì)計(jì)專業(yè),突出你的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)與技能。
二、簡(jiǎn)歷通過(guò)率低的原因分析
1.簡(jiǎn)歷命名沒(méi)有區(qū)分性
如果你投遞簡(jiǎn)歷時(shí),簡(jiǎn)歷連個(gè)名稱都沒(méi)有就直接發(fā)送到了HR的郵箱里,那你肯定是“涼涼”了,因?yàn)镠R很容易把它當(dāng)成垃圾郵件,而不去處理,這樣您就離心儀的Offer更遠(yuǎn)一步了。
2.求職意向不明確,一份簡(jiǎn)歷走天下
如果你想要求職多份工作,那一定不要偷懶,根據(jù)每個(gè)崗位制作對(duì)應(yīng)崗位的簡(jiǎn)歷,凸顯出自己優(yōu)勢(shì),切記,一份簡(jiǎn)歷走天下是萬(wàn)萬(wàn)不行的。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容取舍不當(dāng),不知道重點(diǎn)在哪
你的簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)歷和你得到的工作經(jīng)驗(yàn),還有你在工作中想要未來(lái)的發(fā)展前途等,由于簡(jiǎn)歷版面有限,主要寫(xiě)你參加過(guò)的重大項(xiàng)目、取得的主要成就等,不用一一贅述你所有的工作經(jīng)歷。
4.簡(jiǎn)歷模板過(guò)于花哨
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5.簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有針對(duì)性,盲目海投
簡(jiǎn)歷投遞是求職過(guò)程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié),往往很多求職者在簡(jiǎn)歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好,卻因?yàn)椴欢煤?jiǎn)歷投遞的內(nèi)在規(guī)律,錯(cuò)過(guò)很多面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷投遞不只是概率問(wèn)題,也有技巧和規(guī)律可循,如果求職者能有意識(shí)地做出調(diào)整,可以有效提升求職效率,獲得更多的面試機(jī)會(huì)。點(diǎn)我查看投遞簡(jiǎn)歷的五個(gè)小技巧>>
三、提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率的重要細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷可不僅僅是寫(xiě)個(gè)姓名、應(yīng)聘崗位就可以了,投簡(jiǎn)歷也并不是點(diǎn)個(gè)發(fā)送按鈕這么簡(jiǎn)單的事情,那些你以為的都是你的減分項(xiàng),下面通過(guò)簡(jiǎn)單的一張圖來(lái)了解一下為什么你的簡(jiǎn)歷總是石沉大海吧。
這樣一對(duì)比,各位小伙伴們就知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)該避免什么雷了吧,可不要再掉到坑里了。
最后,一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)這個(gè)樣子哦~
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