簡歷造假拿到offer 你以為就萬事大吉了？

我們身邊總有些“神人”，能通過非常手段，達成一些事情。比如，通過簡歷造假拿到offer的“神人”，他們最后怎么樣了？

簡歷造假，大致分為學歷和工作經(jīng)驗造假。學歷造假的，可能通過辦假畢業(yè)證、學位證等手段實現(xiàn)。

工作經(jīng)驗造假就五花八門了，延長或者縮短工作時間、謊報公司名稱、謊報工作經(jīng)驗和成就等。

不管用什么手段，總之，那些簡歷造假的人，真的很容易拿到offer？并且他們從此職業(yè)生涯能順利發(fā)展？

01、通過簡歷造假拿到offer，幾率很底

一方面，這種人肯定有，但是不多，是極個別現(xiàn)象。

不信你想想你身邊通過這種方式拿到offer的人有幾個，我想大多數(shù)人都是走正常流程的。

不要因為看到網(wǎng)絡上很多人說，就認為這是個普遍現(xiàn)象，出現(xiàn)一種錯覺，覺得簡歷作假的人好像都拿到offer了。那些作假被發(fā)現(xiàn)的，會來網(wǎng)上說嗎？

另一方面，不同的公司，幾率低的表現(xiàn)不一樣。

簡歷造假拿到offer的大多都出自小公司，小公司考慮到人力成本和其他各項預算，可能不會花大力氣在背調上，有些公司不背調也是有可能的。

也有一些，會象征性地抽查一些信息，沒被抽到，那當然可以僥幸過關，被抽到，且查出問題的，一般都會立馬辭退。

而對于大公司來說，這種幾率更低。大公司人力成本預算充足，且對人員管理更加嚴格。

所以，普通員工的背調都很嚴格，基本學信網(wǎng)查學歷和查社保記錄都不會遺漏。這種情況下，想通過簡歷作假拿到offer，幾乎不可能。

02、拿到offer不一定入職成功，不要以為拿到offer就萬事大吉了，拿到offer≠入職成功。

首先，大多數(shù)公司都是去入職報到的時候，才會開始背調，有些公司是當天就出結果，背調沒通過當場拒絕你入職。

有心人可以回憶一下，入職當天，HR會消失那么一段時間，他其實就是拿著你的學歷證書、社保賬號等去背調了。

有些公司為了加快流程，會在通過面試后，通過電話、微信、QQ等渠道聯(lián)系你提供一些入職材料的電子版，開始走背調流程，如果背調沒有過，就算發(fā)了offer，也不會讓你入職。

有些公司的流程很長，背調需要一段時間，所以會先讓你入職，再去做背景調查。

入職了就進入試用期了，而試用期公司和個人都可以提前3天提出解約，背調沒通過，公司完全可以無責任開除你。那種工作兩天就被開除的，很有可能就是背調沒過。

03、出來混總是要還的！

就算拿到offer，入職了，但是假的就是假的，出來混總是要還的！此時沒有出現(xiàn)問題，總會在別的地方等著你。

如果和公司發(fā)生矛盾，公司可以用你簡歷作假這一項無責解約，甚至被加入“招聘黑名單”，影響以后的職業(yè)生涯也未可知。

除了職業(yè)發(fā)展，有時候甚至會影響生活。

特別是大城市，辦理居住證、積分落戶等，都需要公司幫你處理相關事宜，在這個過程中，如果發(fā)現(xiàn)造假行為，被拒簽是一定的，而這些往往關系到基本的生活，比如社保、孩子上學等。到時候就會后悔，為什么為了一時的利益，去造假。

不管出于什么目的造假，都是不可取的，可能你會有一堆說辭：學歷不造假，人家根本不看我簡歷啊 

那你為什么非要投超過你學歷要求的崗位。

沒有工作經(jīng)驗，我根本得不到面試機會 ——

誰不是從0開始的，一個應屆生誰會要求你有多少年的工作經(jīng)驗，非要投社招崗位，你怪誰。

這個社會不公平，只認學歷，我造假怎么了 —— 現(xiàn)在知道造假了？現(xiàn)在知道學歷高的好處了？說社會對你不公平，你造假對那些辛辛苦苦讀書才拿到學歷的人就公平了？

這些“我弱我有理”的說辭，太容易用不積極的價值觀麻痹自己了。不管遇到什么難題，最應該想到的是通過正確合法的方式努力解決，而不是投機取巧。

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所以綜上所述，投機取巧是萬萬不可以的，只有自身能力才是你升職加薪必備品，我們還是要把精力放在提升自己上，畢竟財會行業(yè)競爭非常的激烈，想要晉升職位，實打實的能力才是根本。財會行業(yè)8大熱門崗位就業(yè)晉升計劃來幫你成功晉升。實操技能+職業(yè)規(guī)劃+能力培訓+面試指導+高薪職位+行業(yè)名企+財會證書，協(xié)議就業(yè)，不成功退費。就業(yè)無憂！

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