面試最后“你還有什么問題嗎?”怎么回答?
面試官通常會問:“你還有什么問題要問我嗎?”這時要注意哦,HR提出這個問題并非是簡單地「走流程」,他們會根據(jù)面試者的回答,考察其「關(guān)注點」,通過面試者關(guān)注什么,來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。那面試最后問什么問題呢?往下看看吧
例如:公司的組織架構(gòu)是什么樣的?招聘的這個崗位在組織架構(gòu)中屬于哪個層級?
這樣提問可以幫助你快速找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位,理解公司的用人需求,以便確認(rèn)自己是不是適合這個崗位。并且,通過了解公司組織架構(gòu),可以明確自己今后的發(fā)展路徑,能夠很好地幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃、晉升目標(biāo)。同時,還可以給面試官留下「你是一個具有獨立思考能力,能夠為自己的職業(yè)道路負(fù)責(zé)任」的好印象。
例如:公司的 KPI 考核制度是什么?晉升和淘汰員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
這樣在一定程度上了解公司的考核標(biāo)準(zhǔn),與自己目前的能力和狀態(tài)進(jìn)行對比,確認(rèn)自己是否能夠適應(yīng)公司的晉升壓力。另外,我們知道很多公司現(xiàn)在都存在「996」現(xiàn)象,側(cè)面詢問加班制度也是為了了解公司平日里的工作強(qiáng)度,以便根據(jù)自己的實際情況做出選擇。
例如:我這個崗位所在的團(tuán)隊業(yè)績狀況如何?團(tuán)隊大概有多少人?
團(tuán)隊的信息其實還比較關(guān)鍵,因為當(dāng)你加入了這家公司,你會和這個團(tuán)隊長期相處。能否建立良好的合作關(guān)系?是否能夠在這個團(tuán)隊中發(fā)揮自己的價值?都可以通過提問有一個大致的了解。
例如:接下來的面試流程是怎樣的?什么時候通知結(jié)果?公司的工作時間是怎樣的?
這樣提問會讓面試官認(rèn)為你確實很有誠意加入這家公司,并且對待面試非常認(rèn)真,嚴(yán)格要求自己。同時,可以幫助自己明確下次面試的時間,便于為自己的求職計劃及時調(diào)整。
總而言之,當(dāng)面試官問 「你有什么問題要問我嗎?」的時候,一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。
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