新用戶掃碼下載提高簡歷篩選通過率的幾個小技巧
簡歷是求職晉升的第一關，做好簡歷，提高簡歷的通過率才能有更大的求職機會，那該怎么提高簡歷篩選的通過率呢？
第一、簡歷書面整潔清晰
簡歷排版整潔清晰在求職中其實是一個人的門面，HR拿到簡歷第一眼看的就是整體的排版格式，簡歷頁面排版合理，直觀清晰才會選擇繼續(xù)看內(nèi)容。如果你的簡歷雜亂無章，那么會給面試官留下不好的印象，也會大大的降低簡歷篩選的通過率。
排版時，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達含義的圖表，都會分散掉簡歷內(nèi)容的重點。
第二、內(nèi)容描述要有邏輯
簡歷的重點內(nèi)容就是工作經(jīng)歷，在描述相關工作內(nèi)容或者經(jīng)歷的時候要有重點，而且能夠簡單明了的體現(xiàn)出你的能力和特點。
最忌諱長篇大論的寫上一堆流水賬，要將自己在一個項目或者活動中所參與的部分、所擁有的關聯(lián)度、所做出的貢獻，進行重點說明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項目中所體現(xiàn)的價值。
不要花過多的篇幅自我介紹、自我總結，描述技能、榮譽、活動這些，HR都會直接跳過看工作經(jīng)驗和學校，看完覺得還行才會掃一下其他內(nèi)容。
第三、突出個人能力
能力是影響一個人是否能在職場立足的重要原因之一，簡歷的作用除了讓HR對自己的基本情況有一定的了解，另一個重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。
在弄清楚應聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡歷中有選擇性地突出自己的能力與價值，通過專業(yè)知識、所獲證書與榮譽、個人經(jīng)驗等方面來輔助輸出，讓HR信服。當然在寫簡歷時，最基本也是最重要的一點就是一定要實事求是，不能虛假杜撰。
希望這些小技巧可以幫到你，如果還有其他就業(yè)晉升的問題，可以到正保會計網(wǎng)校就業(yè)欄目獲取更多信息。
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