新用戶掃碼下載“你為什么離開上家公司“這個問題不難回答
年末將至，很多人選擇在這個時候跳槽換工作，但參與了數(shù)場面試，結(jié)果卻不盡如意，你有想過問題出在哪里嗎？面試官向我們提出問題，目的都是為了獲取更多的信息，從求職者的回答中，面試官能夠分析出一個人的性格、能力，包括生活等基本情況，所以面試中的問題總是那么的犀利且精準(zhǔn)，而求職者們對于這些問題的回答都是需要仔細(xì)考慮的，下面我們來看看，當(dāng)面試官提問“你為什么離開上家公司”時，有哪些“雷區(qū)”需要盡量避免：
1、分配不公平
職場上沒有絕對的公平，只有絕對的利益。
如果自己覺得受到不公平待遇，你就要學(xué)一學(xué)你覺得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
職場本來就是一個小社會，能圓滑處理人際關(guān)系本來就是每一個職場人應(yīng)有的本能。
3、收入太低
職場的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。
你如果跟面試官說收入低，證明你能力很一般。
4、上司有毛病
職場上，最忌諱的就是背地里說人壞話。
你現(xiàn)在這樣說你原來的上司，那么以后也會這樣說你現(xiàn)在的上司。
5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
領(lǐng)導(dǎo)換人是因為所用之人不合適。
如果你因為這個辭職，豈不是暴露自己能力差，沒自信。
6、競爭過于激烈
沒有競爭的職場猶如一潭死水，優(yōu)秀的員工都是在激勵的競爭中成長。
7、工作壓力太大
不怕有壓力，就怕沒動力。
害怕壓力的員工往往很懶。
那么，如何回答這個問題才能得到面試官的青睞呢？可圍繞以下三點回答。
1、能清晰地知道為什么，自己在每一步或者每一個階段應(yīng)該怎么走，或者追尋某個方向，更多是自己的主動性在影響。
2、圍繞個人成長，個人發(fā)展，自我提升與完善相關(guān)。
3、圍繞非自我可控的外部因素。
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