會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景及就業(yè)方向已整理好 清查收！

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎們樣？小編經(jīng)常被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，現(xiàn)在高考又到了一年一度的報(bào)專(zhuān)業(yè)時(shí)期，這種問(wèn)題又一次出現(xiàn)在了大家面前，今天小編就帶大家來(lái)解答一下。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何，今天就從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行解答！

//會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景看好

主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、源源不斷地社會(huì)需求

需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。

2、企業(yè)中的主導(dǎo)地位

會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

3、一技在手，走遍全天下

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線(xiàn)，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

4、就業(yè)不擇性別

學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很?chē)?yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。

5、會(huì)計(jì)工作性質(zhì)穩(wěn)定，就業(yè)機(jī)會(huì)普遍。

由于職業(yè)的特殊性，公司不可能經(jīng)常更換會(huì)計(jì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的流動(dòng)性特別小。通過(guò)幾次經(jīng)濟(jì)危機(jī)可以看出，多數(shù)企業(yè)非會(huì)計(jì)崗位裁員率平均在50%以上，財(cái)務(wù)部門(mén)的裁員率一般不超過(guò)1%。

6、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景好，越老越吃香。

以會(huì)計(jì)作為職業(yè)你會(huì)獲益很多，其中最重要的是，你可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景， 在國(guó)際500強(qiáng)公司，40%以上的高級(jí)管理人員出身財(cái)務(wù)管理部門(mén)，有的甚至出任企業(yè)總裁。

7、就業(yè)面廣，發(fā)展空間大

會(huì)計(jì)人員可以從事會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)、稅務(wù)、理財(cái)咨詢(xún)等工作，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，職業(yè)需求大，就業(yè)面廣。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)取消后，會(huì)計(jì)行業(yè)不再設(shè)立準(zhǔn)入類(lèi)門(mén)檻，但多數(shù)敏銳的會(huì)計(jì)人還是將目光鎖定在初級(jí)會(huì)計(jì)師證上，事實(shí)上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)也要求應(yīng)聘者具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，可以說(shuō)只要會(huì)計(jì)人員不斷豐富會(huì)計(jì)知識(shí)，取得初級(jí)、中級(jí)、注會(huì)等證書(shū)，提高工作能力，不會(huì)找不到工作，在既有崗位上也可以獲得持久發(fā)展，晉升空間大，潛力十足。

8、理財(cái)能力強(qiáng)，效益觀念領(lǐng)先

作為每天接觸財(cái)務(wù)報(bào)表工作的會(huì)計(jì)人，具備豐富經(jīng)驗(yàn)后，對(duì)投資理財(cái)相關(guān)知識(shí)會(huì)很了解，日常生活中也會(huì)具備領(lǐng)先的效益觀念，能夠準(zhǔn)確對(duì)資金做出合理規(guī)劃。

//會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)方向：

▲第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的狹義上的會(huì)計(jì)人員，全國(guó)大約有1200萬(wàn)人，其中總會(huì)計(jì)師或“CFO”級(jí)別的，全國(guó)大約有3萬(wàn)人左右。

如會(huì)計(jì)、出納等。初入職可能只是做辦理銀行存款、票據(jù)整理、做記賬結(jié)賬等基礎(chǔ)工作，之后隨著經(jīng)驗(yàn)的累積，會(huì)逐漸接觸賬務(wù)處理工作，最后進(jìn)入管理階段，如總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。

▲第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門(mén)的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評(píng)估人員，全國(guó)有8萬(wàn)以上名注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及30萬(wàn)左右的單位內(nèi)部審計(jì)人員。

如事務(wù)所審計(jì)助理、審計(jì)師等。新人初入職場(chǎng)一般是做審計(jì)基礎(chǔ)工作，研究底稿熟悉審計(jì)流程，經(jīng)驗(yàn)累積到一定程度，會(huì)逐漸涉及財(cái)務(wù)報(bào)表、收入、成本方面的科目。職位晉升到經(jīng)理級(jí)別，則需要對(duì)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目作出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，進(jìn)行公司治理以及投融資事宜。

▲第三種是從事稅務(wù)類(lèi)工作。

如稅務(wù)師等。稅務(wù)新人主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的稅務(wù)核算或稅務(wù)記錄，負(fù)責(zé)跑稅務(wù)局跟專(zhuān)管員對(duì)接，晉升后負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)員的監(jiān)督以及集團(tuán)的稅務(wù)管理監(jiān)控、研究新業(yè)務(wù)形式。更高級(jí)別的管理工作要就異常信息進(jìn)行分析，分析、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，并初步擬定處理策略。

▲第四種是進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)。

如進(jìn)入銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)等。入職初期會(huì)做基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，伴隨業(yè)績(jī)和能力的增長(zhǎng)，會(huì)有機(jī)會(huì)接觸基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方面的工作，經(jīng)過(guò)多年的人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累，有機(jī)會(huì)升到支行行長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全行的工作。

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