新用戶掃碼下載如何提升自己的簡歷匹配度？這4點可以助你一臂之力
HR每天都要面對大量的簡歷，怎樣讓自己的簡歷更能獲得HR的關注，這應該是大量求職者十分關心的話題。為了能讓自己的簡歷在更能獲得HR的青睞，提升自己的簡歷匹配度很重要，如何提升自己的簡歷匹配度，今天一起來看看！
1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2．招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。
3．簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。
4．如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。
在寫簡歷的時候，盡可能的提升自己與崗位的匹配程度，這樣才會讓HR在篩選簡歷時給你更多的面試機會，如果你也有簡歷面試方面的問題，可以來正保會計網(wǎng)校就業(yè)頻道，這里的會計招聘信息將會及時為您提供。
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