京東宣布14薪漲16薪 為什么如此大手筆？

7月13日，一則消息引爆了全網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)電商巨頭京東直接宣布要用2年的時間全員工資由14薪漲成16薪，消息一出全網(wǎng)震驚，并迅速沖上熱搜。不少網(wǎng)友表示“果然是別人家的公司”這么敢發(fā)錢的公司真是讓人羨慕嫉妒恨，大家不禁都想問，為什么如此大手筆呢？

一、京東全員16薪？

根據(jù)報(bào)道，7 月 13 日，京東集團(tuán)正式宣布，自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，計(jì)劃兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

但值得一提的是，本次漲薪并不是涵蓋全體員工。據(jù)了解，京東的員工分為 mpt 序列和 os 序列，其中 "m" 是指管理，"p" 是指項(xiàng)目經(jīng)理，"t" 是指產(chǎn)品和技；而 "os" 是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪 mpt 序列全覆蓋，os 序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

二、為何京東敢如此大手筆發(fā)錢

對于我們絕大數(shù)普通人來講，漲薪無疑是令人興奮的。一般企業(yè)是給表現(xiàn)優(yōu)秀的員工才會給漲薪，京東16薪，規(guī)模如此之大，實(shí)屬罕見。

事出必有因，我們要明白，資本是逐利的，企業(yè)家不會平白無故的多花哪怕任何一分錢。我們來分析這背后的原因。當(dāng)前伴隨整個中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)展至現(xiàn)階段，可以說過了攻城拔寨的瘋狂擴(kuò)張期，而后便是要守住打下來的江山。在此背景之下，企業(yè)之間的競爭由員工數(shù)量上的競爭開始向人才競爭而演變。通過漲薪的激勵來激發(fā)員工的積極性，從而讓企業(yè)保持更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，這恐怕才是決策者更關(guān)心的內(nèi)容。

三，對于普通會計(jì)人員的啟示

我們都是一般人，就職于或大或小的企業(yè)。對于企業(yè)的決策者來講，開門做生意，要保證能夠做好兩點(diǎn)：開源、節(jié)流。開源的難度一般都比較大，所以從節(jié)流下手就有很多文章可做。每一個員工在決策者眼里都屬于人力成本。勞動者不想讓自己的人力成本碰到天花板就必然要考慮如何用自己的專業(yè)知識為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時獲得豐厚的回報(bào)。

我們都知道，管理會計(jì)的作用：即是事前預(yù)算事中控制事后分析，為企業(yè)提供最優(yōu)的決策，降低企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險，最終的目的即為企業(yè)本身提升利潤！管理會計(jì)更多的是針對企業(yè)內(nèi)部，使得企業(yè)可以高效無風(fēng)險的運(yùn)行的同時，帶來最大的經(jīng)濟(jì)效益。所以，由普通核算會計(jì)向管理會計(jì)的轉(zhuǎn)型，不論從企業(yè)需要，還是自身職業(yè)發(fā)展來講，都變得十分緊迫。

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