廊坊梳理上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的通知

摘要：廊坊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)布關于梳理上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的通知，高級經(jīng)濟師職稱在范圍內。

廊坊開發(fā)區(qū)職稱改革領導小組辦公室

關于梳理上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的通知

各部門、各單位，區(qū)內各企業(yè)：

為落實黨中央、國務院關于深化職稱制度改革的決策部署，實現(xiàn)職稱評審工作“一網(wǎng)、一門、一次”辦理。根據(jù)人社部辦公廳《關于推廣應用職稱評審信息系統(tǒng)有關事項的通知》和省、市職改辦《關于梳理上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的通知》要求，為做好職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的梳理和報送工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、工作目標

為建成統(tǒng)一標準的職稱管理服務體系，各單位審核匯總上報職稱評審歷史數(shù)據(jù)，實現(xiàn)信息共享和統(tǒng)計分析，提供職稱信息查詢驗證服務，進一步提升職稱評審信息化水平和公共服務能力，按期完成2010年1月1日以來和2010年以前的職稱評審數(shù)據(jù)審核上報工作。

二、工作任務

（一）歷史數(shù)據(jù)審核、匯總

按照誰審核誰簽字誰負責的原則，對照《職稱評審通過人員統(tǒng)計表（樣表）》（附件1）、《填報要求》（附件2）等要求，對本部門、本單位2010年1月1日以來以及2010年以前職稱評審通過人員（在職）的信息進行審核。審核內容包括：

1、專業(yè)技術人員的基本信息（包括行政區(qū)劃代碼、姓名、性別、證件類型、證件號碼、出生日期、現(xiàn)工作單位、單位性質、最高學歷、最高學位和隸屬關系）。

2、已取得職稱的相關信息（證書編號、發(fā)證日期、職稱名稱、職稱系列、評審活動是否設置評審專業(yè)、評審專業(yè)名稱、本地評審專業(yè)名稱、職稱級別、發(fā)證機構、評審機構、證書批文號、審批部門等）。

具體填報要求、匯總形式見附件。

（二）按時上報

管委會各部門、各單位、區(qū)內各企業(yè)要認真統(tǒng)計、審核、填報本單位人員職稱數(shù)據(jù)，并于2023年11月10日之前報送電子版數(shù)據(jù)，將審核無誤的歷史數(shù)據(jù)匯總成XLS表格（見附件1《職稱評審通過人員統(tǒng)計表（樣表）》中“上報數(shù)據(jù)模板”表單），發(fā)送至郵箱：lfkfqrsjbgs@163.com（郵件名稱格式：單位+歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計+聯(lián)系人+電話），逾期不再受理。報送電子版數(shù)據(jù)前請先與區(qū)職改辦電話聯(lián)系，區(qū)職改辦將根據(jù)實際情況合理安排時間，通知各單位進行現(xiàn)場審核。

（三）上報材料

1、各單位在數(shù)據(jù)審核完畢后，需在本單位進行公示（公示期不少于5個工作日），并對數(shù)據(jù)的真實性負責。公示期滿無異議的，匯總上報。

2、各單位要在規(guī)定時間內到開發(fā)區(qū)職改辦進行現(xiàn)場審核，辦理時攜帶上報數(shù)據(jù)紙質版（每一頁蓋章）兩份、專業(yè)技術人員的職稱資格證和評審表原件、公示結果（蓋章）、《XX單位關于上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的情況說明》（見附件3）、承諾書（見附件4）等相關材料。

聯(lián)系人：王勇；聯(lián)系電話：0316-6089263；

地址：廊坊開發(fā)區(qū)會展中心337室

（四）注意事項

1、附件1四個表單中只填寫“上報數(shù)據(jù)模板”表單，為防止誤操作，其他三個表單已做鎖定處理（只讀），不能改動、不能刪除。

2、請各單位仔細核對上報人員信息，確保上報信息準確無誤。一旦信息報送出現(xiàn)錯誤，更改信息時間將無法保證。

3、請各單位在規(guī)定時間內完成電子文檔的報送和現(xiàn)場審核，否則后果自負。

三、上報人員范圍

（一）2010年1月1日-2022年12月31日未錄入人員、2010年1月1日-2022年12月31日錯誤信息更改人員、2010年1月1日之前在我省通過評審取得職稱的人員（上報數(shù)據(jù)表格請按照以上三種類別分表填寫）。

（二）在我省通過評審取得職稱，但在省外工作的人員，也在本次錄入范圍內。

（三）以考代評職稱系列、專業(yè)（衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等）通過考試取得初、中級資格的，本次暫不上報。考評結合系列、專業(yè)副高級、正高級職稱仍需上報。通過考試取得專業(yè)類職業(yè)資格人員不在錄入范圍內。

（四）在外省取得職稱后，來河北工作，未在我省通過評審獲得上一級職稱資格的人員，按照屬地管理原則，不在錄入人員范圍內。

（五）在上述時間段內個人分別取得初級、中級、副高級和正高級資格的人員，只錄入個人最高級別職稱信息。

四、工作要求

（一）高度重視，抓好落實。職稱評審數(shù)據(jù)審核上報工作是落實黨中央、國務院關于深化職稱制度改革決策部署的重要環(huán)節(jié)，也是加快推進職稱工作信息化的一項重大舉措。各單位要高度重視職稱評審數(shù)據(jù)審核上報工作，以高度的責任感、使命感，周密部署，統(tǒng)籌安排，建立機制，狠抓落實，按時完成工作任務。各單位職稱評審數(shù)據(jù)梳理審核上報過程中，應逐項核對人員信息和證書信息，做好職稱評審數(shù)據(jù)錄入工作，確保數(shù)據(jù)全面真實有效。

（二）明確分工，壓實責任。各單位要建立數(shù)據(jù)審核上報分級負責制度，按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，層層壓實責任，逐級簽字背書，數(shù)據(jù)審核完畢后進行公示，確保按時間節(jié)點完成審核匯總，上報區(qū)職改辦。職稱數(shù)據(jù)將逐級集中上報到國家人社部，如出現(xiàn)造假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關單位和人員責任。

（三）加強宣傳，廣而告之。各單位要加大職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)審核上報工作的宣傳力度，通過發(fā)布公告、微信答疑、開通電話咨詢等多種方式通知上報人員，保障其知情權，做到應知盡知。

（四）積極推進，及時溝通。各單位要按照本通知要求，在保證流程規(guī)范、數(shù)據(jù)真實全面有效的前提下，結合本單位實際，采取靈活多樣的方式方法，強化組織推動，成立工作專班，創(chuàng)新工作機制，不折不扣按要求高標準如期完成上報工作。

附件： 1、 職稱評審通過人員統(tǒng)計表（樣表）

2、 填報要求

3、 XX單位關于上報職稱評審信息歷史數(shù)據(jù)的情況說明

4、 承諾書

廊坊開發(fā)區(qū)職稱改革領導小組辦公室

2023年9月15日