2016年高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)4

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第五章 薪酬管理 第二節(jié) 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)

31.期股的特點(diǎn)①期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票權(quán)益在未來(lái)兌現(xiàn)；②期股既可以出資購(gòu)買得到，也可以通過(guò)贈(zèng)予、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得；③經(jīng)營(yíng)者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵(lì)作用，又有約束作用。

32.股票期權(quán)與期股的區(qū)別①購(gòu)買時(shí)間不同。期股是當(dāng)期的購(gòu)買行為，股票權(quán)益在未來(lái)兌現(xiàn)；而期權(quán)則是未來(lái)的購(gòu)買行為，購(gòu)買之時(shí)即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。②獲取方式不同。期股既可以出資購(gòu)買得到，也可以通過(guò)贈(zèng)予、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得；而期權(quán)在行權(quán)時(shí)必須通過(guò)出資購(gòu)買才能獲得。③約束機(jī)制不同。期股既有激勵(lì)作用，又有約束作用；而期權(quán)只有激勵(lì)作用。④適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。

33.期股設(shè)計(jì)實(shí)際就是制定期股計(jì)劃的過(guò)程。包括確定期股激勵(lì)的適用范圍、對(duì)象和主體；期股股份的形成方式及獲取方式；期股的紅利和期股的兌現(xiàn)；終止服務(wù)的處理；期股購(gòu)買價(jià)格等。

34.期股的適用范圍S模式和B模式限定在經(jīng)改制的國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)以及國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，而J模式則規(guī)定為已改制的國(guó)有獨(dú)資公司、股份有限公司和有限責(zé)任公司。同時(shí)，S、B.J三種模式都明確規(guī)定：企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者期股試點(diǎn)，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會(huì)同意。

35.期股激勵(lì)的對(duì)象

1）S模式和B模式規(guī)定：期股激勵(lì)的對(duì)象主要是董事長(zhǎng)和總裁、總經(jīng)理。

2）J模式規(guī)定：期股激勵(lì)的對(duì)象范圍較寬，可以是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者群體。

36.期股的形成來(lái)源①在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者的期股；②通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股；③企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股；④企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份。

37.經(jīng)營(yíng)者期股紅利兌現(xiàn)及用途

1）S模式規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲紅利，一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營(yíng)者本人；一部分用于歸還購(gòu)買期股、分期付款、貼息和低息貸款；一部分應(yīng)按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)，轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者投入的股本金。

2）B模式規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)人所認(rèn)購(gòu)的期股。

3）J模式規(guī)定：期股每年所獲紅利，首先用于歸還購(gòu)買期股的貸款及利息。

38.期股變現(xiàn)涉及的問(wèn)題期股變現(xiàn)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是變現(xiàn)的條件，二是變現(xiàn)的價(jià)格。

39.員工持股制度員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。實(shí)際上是把員工提供的勞動(dòng)作為享有企業(yè)股權(quán)的依據(jù)。

40.員工持股計(jì)劃的原則①?gòu)V泛參與原則；②有限原則；③按勞分配原則。