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臨近2021高級經(jīng)濟師考試,快來抓緊時間復(fù)習(xí)下重要知識點!網(wǎng)校為大家整理了2021高級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必背知識點:中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任,參加2021年高級經(jīng)濟師考試的小伙伴們,趕快抓緊時間背一背吧!
2021高級經(jīng)濟師《人力》沖刺必背知識點匯總>>
2021高級經(jīng)濟師《人力》必背知識點8:中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
1.高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
高層管理者在人力資源管理方面主要側(cè)重于進行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。
高層領(lǐng)導(dǎo)者需要重視人力資源管理工作(如績效考核流于形式、錯誤的決策)。
組織的高層管理者應(yīng)當扮演角色:
(1)戰(zhàn)略制定者;
(2)外部資源獲取者;
(3)中層管理人員的導(dǎo)師和教練;
(4)企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。
2.中層管理人員的人力資源管理責(zé)任
面試、績效管理、員工懲戒以及質(zhì)量改善和生產(chǎn)率提高等方面,往往都是人力資源部門與組織中其他部門合作來完成的,甚至主要還是由直線經(jīng)理來完成。
(1)招募和甄選員工:中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位分析方面有關(guān)信息,提出用人計劃。
(2)員工培訓(xùn)開發(fā):需要擬定部門培訓(xùn)計劃。
(3)員工評價和報酬:需要向人力資源管理部門提供對員工進行績效考核的指標,直接負責(zé)對本部門員工進行績效考核,同時協(xié)助人力資源部完成薪酬調(diào)整、獎勵及其他激勵措施。
(4)激勵和留住員工:積極與員工進行溝通,化解沖突等。中層管理者對員工的積極性、滿意度以及績效的影響非常大。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!
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