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2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試就在下個(gè)月了!重要的知識(shí)點(diǎn)你掌握的如何了?正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》沖刺必背知識(shí)點(diǎn)——勞動(dòng)合同,快來復(fù)習(xí)一遍吧!
【考前沖刺】2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)>>
2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)27:勞動(dòng)合同
一、訂立
1.訂立勞動(dòng)合同日期并不等于建立勞動(dòng)關(guān)系日期
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.訂立勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)書面性
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,強(qiáng)調(diào)通過書面形式確定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù),以便產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)作為查詢、提交證據(jù)等使用。
3.應(yīng)當(dāng)注意區(qū)別用人單位和勞動(dòng)者的說明義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
4.勞動(dòng)合同約定要合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在涉及試用期、違約金條款、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期限等內(nèi)容時(shí),一定要符合強(qiáng)制性法規(guī)的要求。
5.禁止擔(dān)保
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
二、履行
1.用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的履行
(1)履行勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)。
(2)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定。
(3)保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康。
2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行
(1)遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守用人單位的規(guī)章制度。
(2)勤勉履責(zé)義務(wù)。
(3)遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng),如保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等規(guī)定。
3.正確掌握因勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不同而導(dǎo)致的不同結(jié)果
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的,且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地有關(guān)政策執(zhí)行的,從其約定。
4.用人單位發(fā)生特定情形的規(guī)定
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
三、變更
1.雙方協(xié)議變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2.法定情形變更
法定情形包括:
(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的;
(2)勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,需要調(diào)整工作崗位的。
四、解除
1.勞動(dòng)者提前通知解除
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且無須提前通知用人單位:
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
④用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失解除)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
⑤因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
4.用人單位單方解除勞動(dòng)合同(無過失解除)
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同:
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
5.經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,但要符合下列條件之一:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的
④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的
6.不得解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,包括:
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者
③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
五、終止
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
①勞動(dòng)合同期滿的;
②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
③勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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