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人力資源 |
正保會計網(wǎng)校的網(wǎng)校輔導老師為大家整理了2021年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)《高級經(jīng)濟實務(wù)》的教材變動解讀,想知道2021版高級經(jīng)濟師教材有哪些變化嗎?想知道2021版高級經(jīng)濟師教材各章節(jié)重要性嗎?想知道該怎么復(fù)習備考嗎?那就快來看看下文吧~
2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》的教材在5月初新鮮出爐,網(wǎng)校第一時間對比了2021年教材與2020年教材的變化情況。總體上講,2021年教材變動不大,基本都是標題的變動,個別詞句說法的變化,變動比較零碎,但實質(zhì)內(nèi)容沒有太多變化。
接下來,就讓我們看一下具體都有哪些變動內(nèi)容吧!
一、教材具體變動
第一章
1.標題變化:
“(一)精神分析對人格的看法”變?yōu)椤埃ㄒ唬┚穹治隼碚搶θ烁竦目捶ā?/p>
“(二)人本主義對人格的看法”變?yōu)椤埃ǘ┤吮局髁x理論對人格的看法”
“(三)奧爾波特的特質(zhì)理論”變?yōu)椤埃ㄈW爾波特的特質(zhì)理論對人格的看法”
“(四)卡特爾的特質(zhì)理論”變?yōu)椤埃ㄋ模┛ㄌ貭柕奶刭|(zhì)理論對人格的看法”
“(五)艾森克的特質(zhì)理論”變?yōu)椤埃ㄎ澹┌说奶刭|(zhì)理論對人格的看法”
(六)“大五”人格理論變?yōu)椋按笪濉比烁窭碚搶θ烁竦目捶?/p>
(七)“大七”人格理論變?yōu)椋ㄆ撸按笃摺比烁窭碚搶θ烁竦目捶?/p>
2.變動:“大五”人格理論表格內(nèi)容有變化
3.變動:“麥克里蘭”變?yōu)椤胞溈死m”
第二章
1.變動:“參與決策”變?yōu)椤皡⑴c管理”
2.標題變化:“(四)管理方格圖”變?yōu)椤埃ㄋ模┕芾矸礁窭碚摗?/p>
3.變動:“溝通”定義變化
第三章
1.刪除:“也稱敬業(yè)度”
2.刪除:“所受教育的類型”
第四章
1.刪除標題:1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,2.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計
2.標題變化:“(7)各類運行制度的設(shè)計”變?yōu)椤埃?)運行制度設(shè)計”
3.標題變化:“1.矩陣組織形式的主要特點”變?yōu)椤?.矩陣組織形式的主要內(nèi)容”
4.增加標題:“(四)三種基本組織形式的對比”
5.序號變化:“(四)其他組織形式”變?yōu)椤埃ㄎ澹┢渌M織形式”
6.刪除:“可以租用,何必擁有?”這是虛擬組織的實質(zhì)。
7.標題變化:“二、組織文化的功能”變?yōu)椤岸⒔M織文化的功能”
第五章
1.變動:人力資源定義變化
2.標題變化:“一、人資源管理的發(fā)展簡史”變?yōu)椤耙?、人力資源管理的歷史沿革”
3.標題變化:“1.計劃經(jīng)濟下的勞動人事管理”變?yōu)椤?.計劃經(jīng)濟體制下的勞動人事管理”
4.刪除:“從計劃經(jīng)濟……”一段
5.標題變化:“(1)幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求”變?yōu)椤?1)幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求”
6.標題變化:“3.人力資源規(guī)劃、4.招募與甄選”變?yōu)椤?.人力資源規(guī)劃、招募與甄選”
7.刪除:“8.勝任素質(zhì)模型”整個內(nèi)容
第六章
1.標題變化:“(二)戰(zhàn)略管理的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型”變?yōu)椤埃ǘ?zhàn)略管理的三個層次及基本模型”
2.變動:“人力資源管理計分卡”變?yōu)椤叭肆Y源計分卡”
3.標題變化:“一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵及其意義”變?yōu)椤耙弧⑷肆Y源規(guī)劃概述”
4.標題變化:“(一)當人力資源需求大于供給時的組織對策”“(二)當人力資源需求小于供給時的組織對策”“(三)當人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策”,都是增加“當”
第七章
1.變化:章名變化,職位分析與設(shè)計和勝任素質(zhì)模型。
2.變化:第一節(jié)節(jié)名變化,職位分析與設(shè)計。
3.變化:“事實而不是判斷”改為“陳述事實而不是進行判斷”
4.變化:“修訂”全部改為“修正”
5.變化:“日記或日志”改為“日志或日記”
6.變化:“新上崗的員工能……清楚的了解”改為“使新上崗的員工……清楚的了解”
7.變化:“職位說明書中可能還……還是室外”改為“職位說明書中還應(yīng)包括……還是室外”
8.變化:“組織”全部改為“企業(yè)”
9.變化:“權(quán)力”全部改為“權(quán)利”
10.變化:“如自主性……完整性等”改為“如技能多樣性……自主性等”
11.變化:“網(wǎng)頁電子郵件或短信等”改為“新型數(shù)字化信息傳播工具”
12.變化:“麥克里蘭”全部改為“麥克利蘭”
13.刪除:“此外,對于身處現(xiàn)代企業(yè)的員工而言”
14.變化:“冰山模型”全部改為“素質(zhì)冰山模型”
15.刪除:“或分公司總經(jīng)理”
16.變化:“對于有些職位……人數(shù)并不是很多”改為“一個組織內(nèi)部……人數(shù)并不是很多”
第八章
1.變化:“在確定招募需求的同時……來達到這一目的”改為“在確定招募需求的同時……填補職位空缺”
2.變化:“出版物”改為“宣傳手冊”
3.變化:“雇用”改為“招募”
4.變化:“用人單位”改為“組織”
5.變化:“(四)公共和私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)”改為“(四)公共(非營利)和私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)”
6.變化:“(五)臨時性就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)派遣機構(gòu)”改為“(五)勞務(wù)派遣機構(gòu)”
7.變化:“(六)人才交流會”改為“(六)人才招聘會”
8.變化:“企業(yè)”改為“組織”
9.變化:“和悅性……和創(chuàng)造性”改為“愉悅性、……和開放性”
10.變化:“求職者”改為“被面試者”
第九章
1.變化:“培訓、開發(fā)與學習型組織建設(shè)”改為“培訓、開發(fā)、高階培訓與學習型組織建設(shè)”
2.變化:“培訓的時間長度”改為“培訓的時間”
3.變化:“課堂講授法”改為“講授法”
4.變化:“4.時間序列法”改為“4.運用時間序列法的評估方案”
第十章
1.變化:“能力、行為和思維方式”改為“思維方式、行為和能力”
2.刪除:主觀性較強
第十一章
1.三處標題變動,內(nèi)容無實質(zhì)性變動
“三、薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)”改為“三、薪酬水平?jīng)Q策與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計”
“2.薪酬水平?jīng)Q策”改為“2.常見的市場薪酬水平定位選擇”
“1.政府法律規(guī)定的要求”改為“1.相關(guān)法律法規(guī)的要求”
2.刪除:薪酬調(diào)查中關(guān)于發(fā)達國家和我國的現(xiàn)狀介紹
3.刪除:法定社會保險中5種具體險種的介紹
4.個別用詞和句子說法稍微有變動,意思未變
第十二章
1.刪除:“現(xiàn)行三方機制分別由勞動行政部門,工會,企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會作為政、勞、資三方的代表組成?!?/p>
2.刪除:“針對“通過實際履行變更勞動合同”的法律效力問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律規(guī)定若干問題的解釋(四)》做了規(guī)定?!?/p>
3.個別用詞和句子說法稍微有變動,意思未變
第十三章
1.新增標題:“(三)不同職業(yè)之間工資差別的種類”
2.變動:“二、失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計”內(nèi)容變動,刪除了對美國的分析
3.個別用詞和句子說法稍微有變動,意思未變
第十四章
1.刪除:3處統(tǒng)計數(shù)據(jù)的背景介紹
2.變動:人力資本投資活動三個階段的標題名稱變動
3.標題變動:“二、在職培訓的成本與收益及其歸屬”變?yōu)椤岸?、在職培訓的成本與收益及其安排”,內(nèi)容無實質(zhì)性變動
第十五章
1.節(jié)名變動:第一節(jié)“勞動力市場概述”變?yōu)椤皠趧恿κ袌龈耪摗薄?/p>
2.刪除:勞動力市場結(jié)構(gòu)的含義刪除。
3.刪除:勞動力市場的特征:每個特征前面的“勞動力市場的”刪除。
4.刪除:內(nèi)部勞動力市場的含義刪除。
5.變動:“一類是市場工作時間,另外一類是家庭生產(chǎn)時間,即在家里做家務(wù)或在放松的時間”變?yōu)椤凹词袌龉ぷ鲿r間和家庭生產(chǎn)時間”。
6.變動:“勞動力需求的自身工資彈性”變?yōu)椤皠趧恿π枨髲椥浴薄?/p>
7.變動:“所謂歧視,在這里實際上是指勞動力市場歧視”改為“勞動力市場歧視”。
第十六章
1.標題變動:“新中國成立后改革開放前”變?yōu)椤靶轮袊闪⒑笾粮母镩_放前階段”。
2.變動:“除失業(yè)保險以外的老年”改為“”養(yǎng)老。
3.標題變動:“改革開放后”改為“改革開放后階段”。
4.變動:“《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》”變?yōu)椤啊蛾P(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》”。
第十七章
刪除:表17-1中的司法解釋中的“《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及(三)(四)”刪除。
第十八章
1.標題變動:“三、醫(yī)療保險政策主要文件”變?yōu)椤叭?、基本醫(yī)療保險政策主要文件”。
2.刪除:“根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫時辦法》”。
3.新增:“各地根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長情況,合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費檔次標準,供城鄉(xiāng)居民選擇?!?/p>
4.變動:“繳費標準目前設(shè)有每年100元、……參保人員自主選擇檔次繳納,多繳多得?!弊?yōu)椤澳壳案魇》輰嵤┑睦U費檔次有……職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額?!?/p>
第十九章
變動:“《職業(yè)教育法》”改為“《中華人民共和國職業(yè)教育法》”。
第二十章
無實質(zhì)性變化。
第二十一章
1.刪除:表20-1司法解釋中刪除“《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及(三)(四)”。
2.變動:“2005年9月,在全國人民代表大會常務(wù)委員執(zhí)法檢查組關(guān)于《勞動法》實施情況的報告建議”變?yōu)椤?005年,《全國人大常委會執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查<中華人民共和國勞動法>實施情況的報告》建議”。
二、各章節(jié)重要性
章節(jié) | 重要性 | 復(fù)習難度 |
第一章 個體心理與行為 | ★★ | ★★★ |
第二章 團體心理與行為 | ★★ | ★★ |
第三章 工作態(tài)度與行為 | ★★★ | ★★ |
第四章 組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展 | ★★★★★ | ★★★★★ |
第五章 人力資源管理導論 | ★★ | ★★ |
第六章 戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃 | ★★★★ | ★★★ |
第七章 職位分析與設(shè)計和勝任素質(zhì)模型 | ★★★★★ | ★★★★ |
第八章 招募與甄選 | ★★★★★ | ★★★★ |
第九章 培訓與開發(fā) | ★★★★ | ★★★ |
第十章 績效管理 | ★★★★★ | ★★★ |
第十一章 薪酬福利管理 | ★★★★★ | ★★★ |
第十二章 員工關(guān)系管理 | ★★★★ | ★★ |
第十三章 工資與就業(yè) | ★★★ | ★★ |
第十四章 人力資本投資理論 | ★★★★ | ★★★★★ |
第十五章 勞動力市場 | ★★★ | ★★ |
第十六章 人力資源社會保障立法與制度改革 | ★ | ★ |
第十七章 勞動合同制度 | ★★★★ | ★★ |
第十八章 社會保險法律制度 | ★★★ | ★★ |
第十九章 促進就業(yè)與職業(yè)培訓制度 | ★★ | ★ |
第二十章 勞動標準與勞動保護制度 | ★★ | ★ |
第二十一章 勞動爭議處理制度 | ★★★★★ | ★★★★ |
三、學習方法
1.基礎(chǔ)階段
該階段所要打牢基礎(chǔ)知識,弄通弄懂。建議跟著中華會計網(wǎng)?;A(chǔ)班的課程學習,全面閱讀教材,關(guān)注重點、難點內(nèi)容。
2.提高階段
本階段要將第一個階段所學到的知識加以運用。跟著中華會計網(wǎng)校習題班的課程學習,老師會根據(jù)考綱要求,判斷重難點,有針對性的為大家編撰一些有價值的練習題,我們可以通過習題班的講解再次串聯(lián)知識點,進一步提高分析問題、解決問題的實際能力。
3.沖刺階段
本階段要結(jié)合真題及考前模擬試題強化訓練。中華會計網(wǎng)校提供了機考??枷到y(tǒng),大家可以反復(fù)模擬練習。通過做題查漏補缺,做到把相關(guān)的知識點融會貫通。
最后,希望大家樹立必勝的信念,為自己心中的夢想而不斷努力,加油!
聲明:本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自正保會計網(wǎng)校。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!
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