高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》沖刺必背知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止

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勞動(dòng)合同制度

考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止

1.勞動(dòng)合同解除

（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：提前30天，試用期提前3天。

（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：①未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；②未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位違反法律；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者過失)：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系拒不改正的；⑤因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者無(wú)過失)：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。

不得解除的情況：

①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動(dòng)合同終止

①勞動(dòng)合同期滿的；

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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