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海底撈成本戰(zhàn)“疫”,有驚無險渡過難關

來源: IMA戰(zhàn)略財務雜志 編輯:Brown 2021/08/23 16:53:28 字體:

企業(yè)成本管理的目標不只是關注短期的成本降低,更要考慮是否有助于提高企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。


2020年第一季度,在突如其來的新冠疫情的影響下,餐飲業(yè)全行業(yè)收入環(huán)比下降88%,普遍遭遇虧損和現(xiàn)金流短缺問題。面對無法預料的公共危機所帶來的經營壓力,作為火鍋行業(yè)中的龍頭企業(yè),海底撈積極轉變經營思維,通過業(yè)務拓展和價值鏈成本管理,至終實現(xiàn)2020年全年盈利3.1億元,營業(yè)收入比去年同期增長7.8%。


疫情下的成本之困

疫情暴發(fā)后,響應防控要求,海底撈大面積停業(yè),即便是疫情緩解之后,仍遵照防疫要求限制門店就餐人數(shù)。在停業(yè)期間以及疫情結束之后恢復營業(yè)階段,現(xiàn)金流健康和成本管控能力成為餐飲企業(yè)能否渡過難關的至關鍵因素。

海底撈的主要成本包括原材料及易耗品(47%)、人工成本(34%)、物業(yè)租金與水電開支(5%)等。疫情防控下,餐飲業(yè)的不確定性增加,而人工成本、租金成本等固定成本仍需支出,這增加了成本管理的難度。

海底撈成本戰(zhàn)“疫”,有驚無險渡過難關

? 人工成本之困。連鎖餐飲企業(yè)是勞動力密集型企業(yè),海底撈的員工數(shù)超過10萬,僅2019年度其就支付包括薪資、福利等在內的人工成本近80億元。門店停業(yè)、堂食人數(shù)減少,營業(yè)收入減少,但員工薪資福利仍要照常支出。也就是說,即便在停業(yè)期間,海底撈仍要每月支付6.7億元的員工工資、福利等。

? 物業(yè)租金之困。在2019年度,海底撈共支付物業(yè)租金2.4億元。疫情期間,物業(yè)租金并未隨門店營業(yè)收入的減少而相應減免,即只要門店不清算,每家門店每月需支付約2.8萬元的物業(yè)租金。如果進一步考慮門店營業(yè)所產生的水電費用及會計項下的折舊與攤銷,這部分成本占總成本的比重接近10%。

? 原材料之困。停業(yè)期間,門店未有相應的菜品消耗,但可能導致庫存原料過期、變質等而出現(xiàn)原料損失。疫情緩解之后,門店客流量難以預料,又可能導致備料過多而加大原材料的損耗率。加上受疫情影響的物流費用、原料價格變動等,都可能增加企業(yè)的原材料成本。

因此,2020年上半年海底撈的盈利水平驟降,虧損近10億元。這是海底撈近5年來首次披露虧損。

基于價值鏈的成本管理改進

面對業(yè)績壓力及后疫情時代的餐飲行業(yè)困境,海底撈圍繞其價值鏈各個環(huán)節(jié)討論成本管理的改善空間,并提出相應的改進策略。

圍繞用戶價值考慮成本管理。成本管理并不意味著單純地降低成本,價值工程法從價值的視角考慮成本與用戶效用之間的關系。即,付出同樣的成本或者增加一定的成本,能否帶來更高的用戶效用,創(chuàng)造出更多的價值。

海底撈圍繞“顧客滿意度”不斷發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)用戶的消費習慣,通過開展各種形式的會員活動,提升用戶就餐體驗并持續(xù)創(chuàng)新產品和服務,這一可以吸引更多新會員,二可以增加會員的黏性和消費頻率。

另外,海底撈打通了外賣與堂食的會員系統(tǒng),外賣業(yè)務的拓展有助于固定成本的分攤,也撈緩解了疫情期間的現(xiàn)金流問題。這種基于價值工程的成本管理視角,在提升顧客體驗效用的同時,也為營業(yè)收入增長奠定了基礎。

加強供應鏈協(xié)同,降低供應鏈成本。原材料的質量和成本是餐飲業(yè)的重中之重。對此,海底撈較早就自建供應鏈,從生產、采購、加工配送、倉儲物流直到至終門店的全產業(yè)鏈協(xié)同,不僅可以提升整體供應鏈的穩(wěn)定性,保證菜品的質量與衛(wèi)生安全,有利于成本控制,為其快速拓展門店提供支持,還可以向市場第三方提供餐飲供應服務,加強其市場運作能力。

同時,海底撈還通過信息化建設,打通了供應鏈上下游的信息連接,降低了信息的不對稱,加速了商品周轉,在保證原料供應的基礎上提高了存貨周轉率。

針對租金成本,海底撈一方面積極爭取疫情期間的租金減免等優(yōu)惠政策,另一方面在新增門店上,依托自身良好的品牌效應和強大的導流能力,與商業(yè)地產商進行合作,提高對業(yè)主的議價能力,獲得有利的租賃條件。

心本管理,提高員工向心力,降低執(zhí)行性成本。餐飲業(yè)的產品和服務質量,還在很大程度上取決于員工的素質與專業(yè)技術。海底撈采用師徒制模式“連住利益、鎖住管理”,使門店與員工之間形成“利益共同體”。員工關懷、培訓機制、晉升機制等獨具特色的心本管理,提高了員工的歸屬感和主動服務意識。

這些表面上看似增加了人工成本,而實際上員工的滿意度與其努力程度成正比,員工會更好地服務顧客,并進行主動成本管理。事實也證明,員工的優(yōu)質服務換來了海底撈相比同行業(yè)更高的客單價和人均營收。

引入智能設備,推動門店智能化。海底撈正在持續(xù)將人工智能技術融合應用于餐飲服務中,打造智慧餐廳,為顧客提供標準化與個性化相結合的服務。比如,其在餐廳中應用智慧機械臂、傳菜機器人等自動化設備,替代部分勞動密集型工作;建立RFID食材監(jiān)管系統(tǒng),實時監(jiān)控菜品庫存、保質期等情況;通過數(shù)字化、智能化手段為顧客提供定制化服務。

企業(yè)成本管理的目標不只是關注短期的成本降低,而是需要考慮是否有助于提高企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。對于餐飲業(yè)而言,其出發(fā)點是“顧客”,落腳點是“員工”,即員工的努力程度決定了顧客的滿意程度。

因此,對企業(yè)成本的管理需要回歸到用戶價值的持續(xù)提升上。在供應鏈管理上,需要從“源頭”進行把控,原材料的質量和安全是餐飲業(yè)的生死線,要在此基礎上考慮如何進行供應鏈協(xié)同降本增效,打通供應鏈信息并加速周轉。

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