《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧：勞動合同解除

各位準(zhǔn)備參加2020年初級會計(jì)考試的小伙伴們，馬上就要進(jìn)入初級會計(jì)考試報(bào)名階段了，你們準(zhǔn)備好了嗎？對于初級會計(jì)職稱考生來說，堅(jiān)持每日復(fù)習(xí)知識點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，更重要的是把學(xué)習(xí)的內(nèi)容之間的相關(guān)性，想要牢記相關(guān)知識點(diǎn)，就離不開反復(fù)的鞏固復(fù)習(xí)。小編給大家?guī)怼督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧：勞動合同解除，一起來學(xué)習(xí)吧！

高頻考點(diǎn)：

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

①勞動者隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除；

②用人單位提出的協(xié)商解除；

③用人單位無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員；

④除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

⑥以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按l年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿l2個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過l2年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【提示】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

（1）①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②違約金是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

試題回顧：

單選題

（2018年·單選題）2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時(shí)足額向其支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時(shí)月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計(jì)算勞動合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（?。?。

A.11 000×1.5＝16 500元

B.11 000×2＝22 000元

C.3 200×3×1.5＝14 400元

D.3 200×3×2＝19 200元