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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小懶啊 2019/10/21 15:08:56 字體:

2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名時(shí)間2019年11月1日-11月30日,新版教材和考試大綱預(yù)計(jì)會(huì)在12月份發(fā)布,但不排除提前發(fā)布的可能。在沒(méi)有正式發(fā)布之前,各位準(zhǔn)備參加2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試的小伙伴,小編建議對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)記憶,不要因?yàn)榫o張的學(xué)習(xí),把知識(shí)點(diǎn)遺忘,想要讓看過(guò)的知識(shí)牢牢地記在腦子里哦~《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)及試題回顧:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。一起來(lái)學(xué)~

高頻考點(diǎn):

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法

協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

2.勞動(dòng)調(diào)解程序

(1)申請(qǐng):書(shū)面申請(qǐng)或者口頭申請(qǐng)

(2)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(3)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

(4)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.勞動(dòng)仲裁

(1)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

①勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi),仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

(2)勞動(dòng)仲裁管轄

①勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

②雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

(3)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【注意】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

(4)仲裁裁決

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除法律另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

試題回顧:

單選題

(2018年·單選題)2016年7月10日,劉某上班,9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資,2017年1月10日終止勞動(dòng)關(guān)系,下列關(guān)于仲裁時(shí)效說(shuō)法正確的是(?。?/p>

A.2016年7月10日起3年內(nèi)有效

B.2017年1月10日起1年內(nèi)有效

C.2016年9月10日起1年內(nèi)有效

D.2016年9月10日起3年內(nèi)有效

查看答案解析
【答案】
B
【解析】

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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