24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練:?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度(01.06)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2023/01/06 09:41:33 字體:

如果你想得到某樣?xùn)|西,就要為之付出代價(jià)??甲C也是一樣的,沒(méi)有努力做為前提,考證也不過(guò)是一個(gè)黃粱美夢(mèng)。網(wǎng)校為考生們準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練,想要順利通過(guò)考試的你,現(xiàn)在練習(xí)起來(lái)吧!

多選題

關(guān)于請(qǐng)假制度,說(shuō)法正確的有(?。?。

A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位 

B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90% 

C、孕期女員工提出假期申請(qǐng),企業(yè)可以酌情處理 

D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工,則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

E、勞動(dòng)者離職時(shí),可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬 

查看答案解析
【答案】
ACDE
【解析】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理,病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》(01.06)

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《初級(jí)財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(01.06)

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《初級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(01.06)

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師:每日一練《初級(jí)金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(01.06)

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)