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知識點(diǎn):
計(jì)算器
事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位
企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%
孕期女員工提出假期申請,企業(yè)可以酌情處理
企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休年假的報酬支付給員工,則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者離職時,可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬
上次做到:icon
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