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2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：工作滿意度的理論
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員通過(guò)練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握，因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測(cè)試和練習(xí)，對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測(cè)和鞏固。下面就本周題目中大家正確率相對(duì)較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
多選題：
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（?。?。
A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平
B.如果員工對(duì)“理想工作的期望不能得到滿足，就會(huì)表現(xiàn)出不滿”
C.管理者不一定能夠通過(guò)改變工作情境持久性地提高員工的工作滿意度
D.管理者需要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足
E.工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
查看答案解析
【答案】
ACE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的工作滿意度水平，但工作滿意度最終還會(huì)恢復(fù)到均衡水平，也就是說(shuō)，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。
點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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