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做題不在量在質(zhì),其實(shí)題型就那么多,把盲點(diǎn)都找出來就無敵了。注冊會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)成本管理教材中的知識點(diǎn)你掌握多少了?以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況,精選上一周《財(cái)務(wù)成本管理》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎?有則改之,無則加勉!
甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度,補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2013年,甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元,月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額為( )。
A. 60 000元
B. 40 000元
C. 20 000元
D. 10 000元
【正確答案】 A
【答案解析】 甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為:
借:管理費(fèi)用 60 000
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000
——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000
則甲公司因這10名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額=60 000(元)
實(shí)際支付時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000
——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000
貸:銀行存款 60 000
【正確率】16.26%
點(diǎn)評:本題考核應(yīng)付職工薪酬的核算,難度不大,只要細(xì)心審題,掌握好相關(guān)核算,就可輕松拿下此類題目。
針對大家在做題過程中出現(xiàn)的問題,學(xué)員可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論,不管是討論學(xué)習(xí)方法還是針對每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中,遇到實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問,最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。希望大家繼續(xù)支持每日一練,多多練習(xí),積極討論。
祝廣大學(xué)員學(xué)習(xí)愉快!
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