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注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：會(huì)計(jì)處理（2022.08.08）
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多選題
甲公司共有300名員工，自2×20年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名員工每年可享受4個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在員工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年12月31日，有100名員工當(dāng)年平均未使用年休假為1天半，甲公司預(yù)計(jì)2×21年有200名員工將享受不超過4天的帶薪休假，剩余的100名員工每人將平均享受5天半的休假，假定這100名員工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名員工每個(gè)工作日工資為200元（每月工作日26天）。甲公司對(duì)員工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算，不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理正確的有（ ）。
A、甲公司2×20年末應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤為3萬元
B、甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付的工資薪酬為1 863萬元
C、甲公司2×21年末應(yīng)實(shí)際支付員工薪酬1 872萬元
D、甲公司2×21年末應(yīng)沖回累積帶薪缺勤的費(fèi)用3萬元
查看答案解析
【答案】
AC 【解析】
2×20年末，甲公司300名員工應(yīng)確認(rèn)并實(shí)際支付的工資金額＝300×26×200×12/10 000＝1 872（萬元），由于預(yù)計(jì)100名累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額（即確認(rèn)的累積帶薪缺勤）＝100×1.5×200/10 000＝3（萬元），2×21年應(yīng)確認(rèn)并支付員工工資＝200×200×26×12/10 000＋100×200×（26×12－1.5）/10 000＝1 869（萬元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝100×200×1.5/10 000＝3（萬元），因此應(yīng)實(shí)際支付員工薪酬＝1 869＋3＝1 872（萬元） 本題會(huì)計(jì)處理如下：
2×20年末，計(jì)提并支付工資：
借：銷售費(fèi)用等 1 872
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 872
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 872
貸：銀行存款 1 872
確認(rèn)累積帶薪缺勤：
借：銷售費(fèi)用 3
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3
2×21年末，計(jì)提并支付工資：
借：銷售費(fèi)用等 1 869
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 869
借：應(yīng)付職工薪酬——工資 1 869
貸：銀行存款 1 869
100名員工享受了5天半休假，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤3
貸：銀行存款 （100×1.5天×200）3
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注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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