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2018年注冊會計師《經(jīng)濟法》每日一練：非正常收入（6.22）
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單選題
人民法院受理了乙企業(yè)的破產(chǎn)案件，乙企業(yè)的高級管理人員張某在乙企業(yè)有企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的破產(chǎn)原因的情況下依然獲得了高額績效獎金10萬元，同時在普遍拖欠職工工資的情況下獲取了工資性收入5萬元，其中高出乙企業(yè)普通職工平均工資的部分4.5萬元，對此，下列說法正確的是（ ）。
A、績效獎金10萬元屬于非正常收入，工資收入5萬元屬于正常收入
B、績效獎金10萬元和高出乙企業(yè)普通職工平均工資的部分4.5萬元屬于非正常收入，管理人應予追回作為債務人財產(chǎn)，張某不能再請求取得
C、管理人追回后，張某10萬元績效獎金應作為普通債權申報，5萬元工資可作為職工工資清償
D、管理人追回后，張某10萬元績效獎金和4.5萬元工資收入應作為普通債權申報，5000元工資部分作為職工工資清償
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考核董事、監(jiān)事、高級管理人員非正常收入的確認。根據(jù)規(guī)定，債務人有企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的情形時，債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權獲取的以下收入，人民法院應當認定為企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的非正常收入：（1）績效獎金；（2）普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入；（3）其他非正常收入。債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員因返還績效獎金非正常收入形成的債權，可以作為普通破產(chǎn)債權清償。因返還普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入形成的債權，依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，按照該企業(yè)職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償；高出該企業(yè)職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產(chǎn)債權清償。（應試指南P99）
注冊會計師：每日一練《公司戰(zhàn)略與風險管理》（2018-6-22）
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