2017年注冊會計師《會計》短期薪酬考察星級配套練習

時光如白駒過隙般溜走，注冊會計師考試愈發(fā)緊張，你的備考進度如何？為了幫助親愛的考生朋友們鞏固學習效果，小編特整理了注會《會計》科目的知識點及其配套練習，練習題均來自網(wǎng)校夢想成真系列輔導書，希望對大家有所幫助！

知識點 短期薪酬的確認和計量 

【考頻指數(shù)】★★

（一）短期帶薪缺勤

1.累積帶薪缺勤

企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

2.非累積帶薪缺勤

與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

（二）短期利潤分享計劃（或獎金計劃）

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：

1.企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

2.因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

（三）非貨幣性福利

借：生產成本、管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

【經典習題】

1.（《應試指南》第十章P202·2016年試題）甲公司實行累積帶薪休假制度，當年未享受的休假只可結轉至下一年度。2×14年年末，甲公司因當年度管理人員未享受休假而預計了將于2×15年支付的職工薪酬20萬元。2×15年年末，該累積帶薪休假尚有40%未使用，不考慮其他因素。下列各項中，關于甲公司因其管理人員2×15年年未享受累積帶薪休假而原多預計的8萬元負債（應付職工薪酬）于2×15年的會計處理，正確的是（ ）。

A.不作賬務處理

B.從應付職工薪酬轉出計入資本公積

C.沖減當期的管理費用

D.作為會計差錯追溯重述上年財務報表相關項目的金額

【正確答案】C

【答案解析】由于甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結轉下一年度，其他未使用帶薪年休假在本期沖回，因此應沖減當期管理費用。

2.（《應試指南》第十章P210）甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2015年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為100元。甲公司應確認的職工薪酬總額為（ ）。

A.60000元

B.40000元

C.20000元

D.10000元

【正確答案】B

【答案解析】甲公司應編制的會計分錄為：

借：管理費用40000

貸：應付職工薪酬——工資10000

——非累積帶薪缺勤30000

應確認的職工薪酬總額＝40000（元）

實際支付時：

借：應付職工薪酬——工資（20×5×200）10000

——非累積帶薪缺勤（20×5×100×3）30000

貸：銀行存款40000

【思路點撥】首先，需要注意“補償金額”是指的企業(yè)向職工支付的工資以外的金額。題目告知“補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍”，因此支付給職工的一共是4倍的工資。

3.（《應試指南》第十章P210）2015年9月30日，甲公司以每輛25萬元的價格購買了200輛汽車并以優(yōu)惠的價格出售給本公司全體職工，該公司共有200名職工，其中生產人員為100名，銷售人員80名，管理人員20名。甲公司以每輛20萬元的價格將汽車出售給全體職工，其中工作不滿一年的銷售人員，需在取得汽車之后在公司繼續(xù)服務2年，不滿一年的銷售人員為20人。甲公司2015年9月至12月份所生產產品本年已經全部出售，假定不考慮相關稅費的影響，下列表述中不正確的是（ ）。

A.甲公司2015年確認管理費用100萬元

B.甲公司2015年確認銷售費用312.5萬元

C.甲公司2016年確認銷售費用50萬元

D.甲公司2015年因非貨幣性福利影響損益金額1000萬元

【正確答案】D

【答案解析】甲公司出售汽車時，應進行如下賬務處理：

借：銀行存款4000

長期待攤費用100

應付職工薪酬——非貨幣性福利900

貸：固定資產5000

借：管理費用100

生產成本500

銷售費用300

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利900

2015年年末

借：銷售費用（100/2/12×3）12.5

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利12.5

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利12.5

貸：長期待攤費用12.5

2016年年末

借：銷售費用（100/2）50

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利50

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利50

貸：長期待攤費用50

影響2015年損益的金額＝100＋500＋300＋12.5＝912.5（萬元），因此選項D錯誤。

【思路點撥】由于甲公司生產的產品在本年全部出售，生產成本最終轉入營業(yè)成本，因此生產人員對應的職工薪酬也影響損益。

4.（《應試指南》第十章P217）甲公司2015年經營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總人數(shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有（ ）。

A.甲公司確認銷售費用200萬元

B.甲公司確認銷售費用400萬元

C.甲公司確認管理費用200萬元

D.甲公司確認管理費用400萬元

【正確答案】BC

【答案解析】甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬＝20000×3%＝600（萬元）

2015年12月31日的賬務處理如下：

借：銷售費用400

管理費用200

貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600