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知識點(diǎn) 企業(yè)集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易的會計處理
【考頻指數(shù)】★★★
企業(yè)集團(tuán)內(nèi)股份支付 | 結(jié)算企業(yè):母公司 | 接受服務(wù)企業(yè):子公司 |
(一)結(jié)算企業(yè)母公司以本身權(quán)益工具結(jié)算 | 借:長期股權(quán)投資 貸:資本公積 |
借:管理費(fèi)用 貸:資本公積 |
合并報表: 借:資本公積(子公司) 貸:長期股權(quán)投資(母公司) |
||
(二)結(jié)算企業(yè)母公司以現(xiàn)金結(jié)算 | 借:長期股權(quán)投資 貸:應(yīng)付職工薪酬 |
借:管理費(fèi)用 貸:資本公積 |
合并報表: 借:資本公積(子公司) 管理費(fèi)用 貸:長期股權(quán)投資(母公司) |
【經(jīng)典習(xí)題】
1.(《應(yīng)試指南》第十章P189)甲公司是乙公司的母公司。經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲公司2×14年1月1日實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:甲公司向乙公司50名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%,截至2×15年12月31日,2個會計年度平均凈利潤增長率為7%,截至2×16年12月31日,3個會計年度平均凈利潤增長率為8%;從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起,每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金,行權(quán)期為3年。
乙公司2×14年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%,本年度沒有管理人員離職。該年年末,甲公司預(yù)計乙公司截至2×15年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到7%,未來1年將有2名管理人員離職。
2×15年度,乙公司有3名管理人員離職,實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%,該年年末甲公司預(yù)計乙公司截至2×16年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達(dá)到10%,未來1年將有4名管理人員離職。
2×16年10月20日,甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理人員的股權(quán)激勵計劃,同時以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員600萬元。2×16年年初至取消股權(quán)激勵計劃前,乙公司有1名管理人員離職。
每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值如下:2×14年1月1日為9元;2×14年12月31日為10元;2×15年12月31日為12元;2×16年10月20日為11元。
假定不考慮稅費(fèi)和其他因素。
要求:
(1)判斷甲公司、乙公司對該股權(quán)激勵計劃的會計處理方法,并說明理由。
(2)計算股權(quán)激勵計劃的實(shí)施對甲公司、乙公司各年度個別財務(wù)報表的影響,編制個別報表和合并報表中相關(guān)的會計分錄。
【正確答案】
(1)甲公司對該股權(quán)激勵計劃應(yīng)按照以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理。理由:按照企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定,只有結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的,才能作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付。本題中,甲公司授予的是現(xiàn)金股票增值權(quán),以現(xiàn)金結(jié)算,所以應(yīng)按照以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。
乙公司對該股權(quán)激勵計劃應(yīng)按照以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會計處理。理由:乙公司(子公司)沒有結(jié)算義務(wù)。
(2)
項(xiàng)目 | 甲公司 | 乙公司 | 合并報表 |
2×14年 | 2×14年甲公司個別報表的影響=(50-2)×10×1×1/2=240(萬元) 2×14年乙公司個別報表的影響=(50-2)×9×1×1/2=216(萬元) |
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借:長期股權(quán)投資240 貸:應(yīng)付職工薪酬240 |
借:管理費(fèi)用216 貸:資本公積——其他資本公積216 |
借:資本公積216 管理費(fèi)用24 貸:長期股權(quán)投資240 |
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2×15年 | 2×15年甲公司個別財務(wù)報表的影響=(50-3-4)×12×1×2/3-240=104(萬元) 2×15年乙公司個別財務(wù)報表的影響=(50-3-4)×9×1×2/3-216=42(萬元) |
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借:長期股權(quán)投資104 貸:應(yīng)付職工薪酬104 |
借:管理費(fèi)用42 貸:資本公積——其他資本公積42 |
借:資本公積258 未分配利潤24 管理費(fèi)用62 貸:長期股權(quán)投資344 |
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2×16年 | 甲公司:股權(quán)激勵計劃取消時,應(yīng)付職工薪酬的余額=(50-3-1)×11×1×3/3=506(萬元),因此,當(dāng)期個別報表中應(yīng)確認(rèn)長期股權(quán)投資162(506-344)萬元和應(yīng)付職工薪酬162萬元。 以現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?00萬元高于該權(quán)益工具在回購日的公允價值506萬元的部分94萬元,應(yīng)該計入當(dāng)期費(fèi)用(管理費(fèi)用)。 乙公司:取消對乙公司個別財務(wù)報表的影響=(50-3-1)×9×1-216-42=156(萬元) |
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借:長期股權(quán)投資162 貸:應(yīng)付職工薪酬162 借:應(yīng)付職工薪酬506 管理費(fèi)用94 貸:銀行存款600 |
借:管理費(fèi)用156 貸:資本公積——其他資本公積156 借:資本公積——其他資本公積414 貸:資本公積——股本溢價414 |
借:資本公積414 未分配利潤86 管理費(fèi)用6 貸:長期股權(quán)投資506 |
【應(yīng)試思路】本題涉及合并報表的編制。解題時重點(diǎn)把握以下幾點(diǎn):①判斷合并報表的股份支付類型,確定賬務(wù)處理原則;②根據(jù)母公司和子公司個別報表中的賬務(wù)處理與合并報表的處理結(jié)合考慮,將個別報表多確認(rèn)的部分進(jìn)行抵銷。
2.(《經(jīng)典題解》第十章P183)A公司為B公司的母公司,2015年7月1日,A公司和B公司股東大會批準(zhǔn)了股份支付計劃,A公司實(shí)施一項(xiàng)向B公司10名高管人員每人授予2萬份B公司股票期權(quán)的股權(quán)激勵計劃,每位高管人員自期權(quán)授予之日起在B公司連續(xù)服務(wù)4年,即可以從A公司購買2萬股B公司股票,購買價格為每股8元。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為14元/份,2015年12月31日的公允價值為16元/份。截至2015年年末,10名高管人員中沒有人離開B公司,估計未來3.5年內(nèi)將有2名高管人員離開B公司。下列關(guān)于A公司和B公司2015年的會計處理正確的有( )。
A.A公司應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資,同時作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬32萬元
B.A公司應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資,同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬28萬元
C.B公司應(yīng)確認(rèn)為管理費(fèi)用,同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)資本公積32萬元
D.B公司應(yīng)確認(rèn)為管理費(fèi)用,同時作為權(quán)益結(jié)算的股份支付確認(rèn)資本公積28萬元
【正確答案】AD
【答案解析】A公司為其B公司的高管人員授予股份支付,A公司具有結(jié)算義務(wù),故應(yīng)確認(rèn)為長期股權(quán)投資,同時A公司支付的股票為B公司的股票,站在A公司的角度,屬于使用其他人股權(quán)進(jìn)行股份支付,應(yīng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行處理;B公司由于沒有結(jié)算義務(wù),B公司應(yīng)按權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。2015年A公司應(yīng)確認(rèn)的股份支付的金額=(10-2)×2萬份×16×1/4×6/12=32(萬元)。
借:長期股權(quán)投資32
貸:應(yīng)付職工薪酬32
2015年B公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用=(10名-2名)×2萬份×14×1/4×6/12=28(萬元)
借:管理費(fèi)用28
貸:資本公積——其他資本公積28
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