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《中級會計實務(wù)》知識點：離職后福利
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離職后福利的確認和計量
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
（1）設(shè)定提存計劃的確認和計量
設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。
設(shè)定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務(wù)或費用時不需要精算假設(shè)，通常也不存在精算利得或損失。
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（2）設(shè)定受益計劃的確認和計量
設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。
業(yè)精于勤荒于嬉，為了幫助廣大學(xué)員更好的沖刺2019年中級會計考試，掌握相應(yīng)知識點，正保會計網(wǎng)校在此精選了中級會計師的知識點供學(xué)員參考，祝大家學(xué)習(xí)愉快，夢想成真。
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