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知識(shí)點(diǎn):中級(jí)《審計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)》應(yīng)付職工薪酬(第三節(jié))

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小辣椒 2021/05/27 08:08:24 字體:

下文為2020年中級(jí)《審計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)》第三部分第四章第三節(jié)的知識(shí)點(diǎn),還未開(kāi)始2021年中級(jí)審計(jì)師考試備考的同學(xué)可參考以下內(nèi)容,提前學(xué)習(xí),其他章節(jié)內(nèi)容小編將為大家陸續(xù)更新,請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注!

知識(shí)點(diǎn):中級(jí)《審計(jì)專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)》

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

知識(shí)點(diǎn):短期薪酬

1.短期薪酬的含義

企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(屬于辭退福利)。

2.短期薪酬的內(nèi)容

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

(2)職工福利費(fèi)。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【提示】為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)屬于離職后福利。

(4)住房公積金。

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

(6)短期帶薪缺勤:職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排,包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

【提示】長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

(8)非貨幣性福利(按照公允價(jià)值計(jì)量):企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用。

(9)其他短期薪酬。

3.短期薪酬的核算

(1)月末分配、發(fā)放本月工資費(fèi)用

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本(生產(chǎn)部門(mén)人員的職工工資)

  管理費(fèi)用(管理部門(mén)人員的職工工資)

  銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員的職工工資)

  在建工程(在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

  研發(fā)支出(研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:銀行存款

(2)從應(yīng)付工資中扣還各種款項(xiàng)(如代墊的房租、家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)

借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:其他應(yīng)收款(代墊)

    其他應(yīng)付款(代扣)

    應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

(3)發(fā)放、分配職工福利費(fèi)

借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利

  貸:庫(kù)存現(xiàn)金等

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本(生產(chǎn)部門(mén)人員的職工福利費(fèi))

  管理費(fèi)用(管理部門(mén)人員的職工福利費(fèi))

  銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員的職工福利費(fèi))

  在建工程(在建工程負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi))

  研發(fā)支出(研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi))

  貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利

(4)分配、繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,按規(guī)定提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本

  管理費(fèi)用

  銷(xiāo)售費(fèi)用

  在建工程

  研發(fā)支出

  貸:應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(或住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi))

借:應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(或住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi))

    貸:銀行存款

知識(shí)點(diǎn):離職后福利

1.離職后福利的含義

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。包括:設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩類(lèi)。

2.設(shè)定提存計(jì)劃

(1)含義

向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃,如為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

(2)會(huì)計(jì)處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本

  管理費(fèi)用

  銷(xiāo)售費(fèi)用

  貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃

3.設(shè)定受益計(jì)劃

(1)含義

除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃,企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利,并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

(2)會(huì)計(jì)處理——設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的職工薪酬成本,應(yīng)區(qū)分情況分別計(jì)入當(dāng)期損益或其他綜合收益

計(jì)入當(dāng)期損益計(jì)入其他綜合收益

①服務(wù)成本(當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失) 

②設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)(如精算利得或損失,即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少),并且在后續(xù)會(huì)計(jì)期間不允許轉(zhuǎn)回至損益,但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額

借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、勞務(wù)成本

  管理費(fèi)用

  銷(xiāo)售費(fèi)用

  其他綜合收益——設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)重新計(jì)量

  貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)

知識(shí)點(diǎn):辭退福利

1.辭退福利的含義

企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

2.辭退福利的內(nèi)容

(1)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

(2)職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù),不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ɡ纭皟?nèi)退”情況),在職工正式退休日期之前,應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,在其正式退休日期之后,按照離職后福利處理。

3.會(huì)計(jì)處理

(1)確認(rèn)辭退福利

借:管理費(fèi)用 

  貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

(2)支付辭退福利

借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

  貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

知識(shí)點(diǎn):其他長(zhǎng)期職工福利

1.其他長(zhǎng)期職工福利的含義及內(nèi)容

除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外所有的職工薪酬,包括:長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

2.其他長(zhǎng)期職工福利的核算

(1)符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

(2)符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

(3)為了簡(jiǎn)化相關(guān)會(huì)計(jì)處理,符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本(服務(wù)成本、其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額、重新計(jì)量其他長(zhǎng)期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)),計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

(4)長(zhǎng)期殘疾福利

①取決于職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短的,企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù),計(jì)量時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮長(zhǎng)期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限;

②與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長(zhǎng)期殘疾福利義務(wù)。

以上內(nèi)容均來(lái)自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2020年審計(jì)師輔導(dǎo)班老師講解內(nèi)容,成為付費(fèi)學(xué)員就可查看更多講義、習(xí)題與課程!立即購(gòu)買(mǎi)>>

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