2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十四）

【答案】

D

【解析】

本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。簽訂5年工作合同，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，工作到第3年還有2年未履行，所以應(yīng)支付兩年的違約金即2萬(wàn)元。

【答案】

B

【解析】

本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，即2月1日。

【答案】

ABC

【解析】

本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須提前通知用人單位：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。

【答案】

C

【解析】

本題考查競(jìng)業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制作出5項(xiàng)規(guī)定，其中一項(xiàng)是：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

【答案】

D

【解析】

本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過(guò)民主程序制定；三是要向勞動(dòng)者公示。