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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：績效評價（08.14）
中級經(jīng)濟師備考須趁早！正保會計網(wǎng)校提供中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，大家可以充分利用碎片化時間，每天堅持練習，加油！
多選題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（?。?/p>
A、行為錨定法具有較低的信度
B、行為錨定法的開發(fā)成本較低
C、圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導(dǎo)
D、圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準
E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好
查看答案解析
【答案】
CDE 【解析】
本題考查績效評價。行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結(jié)果具有較高的信度。選項A錯誤。行為錨定法的開發(fā)成本高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。選項B錯誤。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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