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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十八）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是（?。?。
A、目標(biāo)履歷分析法
B、過程履歷分析法
C、成果履歷分析法
D、成就履歷分析法
【答案】
A 【解析】
本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個(gè)人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。2、單選題
成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于（?。?/p>
A、知識(shí)性特質(zhì)
B、普遍性特質(zhì)
C、認(rèn)知性特質(zhì)
D、發(fā)展性特質(zhì)
【答案】
C 【解析】
本題考查成就測試。成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，所要測量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力。3、單選題
解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接、見效最快的方法是（?。?/p>
A、凍結(jié)雇用
B、鼓勵(lì)員工提前退休
C、縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間
D、臨時(shí)性解雇或永久性裁員
【答案】
D 【解析】
本題考查人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策。臨時(shí)性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接同時(shí)也是見效最快的方法。4、單選題
適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的是（?。?/p>
A、開放式問題
B、兩難性問題
C、資源爭奪性問題
D、多項(xiàng)選擇問題
【答案】
C 【解析】
本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。資源爭奪性問題，此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考查被測試者分析問題的能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能為、辯論以及說服他人的能力、反應(yīng)的靈活性等。5、多選題
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有（?。?。
A、技能性職業(yè)
B、技術(shù)性職業(yè)
C、工程設(shè)計(jì)類工作
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
E、會(huì)計(jì)
【答案】
AB 【解析】
本題考查職業(yè)興趣測試。現(xiàn)實(shí)型的人適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。6、多選題
在實(shí)施德爾菲法時(shí)需要注意的問題有（?。?。
A、專家的挑選要有代表性
B、問題的設(shè)計(jì)要合理
C、專家的人數(shù)至少要達(dá)到20～30人
D、允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度
E、向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分
【答案】
ABCE 【解析】
本題考查德爾菲法。在實(shí)施德爾菲法時(shí)需要注意一些問題，主要包括：（1）專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20～30人。（2）專家的挑選要有代表性。（3）問題的設(shè)計(jì)要合理。（4）向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分。7、多選題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大概分為（?。?。
A、開放式問題
B、封閉式問題
C、兩難性問題
D、多項(xiàng)選擇問題
E、資源爭奪性問題
【答案】
ACDE 【解析】
本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。常見的問題形式：開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。推薦閱讀
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